A person looking introspectively at a metaphorical map representing their inner motivations, symbolizing the journey to self-understanding in fundraising.
Featured

הבנה עצמית עמוקה: המצפן האותנטי שלך בגיוס כספים

גלו איך מיפוי המניעים האמיתיים שלכם משפר את האותנטיות והאפקטיביות שלכם כמגייסי כספים. טיפים וכלים מעשיים מנועם אבירי.

האמת היא שפגשתי לא מעט מגייסי כספים מצוינים שהתקשו להסביר למה הם עושים את מה שהם עושים. הם ידעו לדקלם סטטיסטיקות, להציג מצגות מרהיבות ולנהל משא ומתן מבריק. אבל כשניסיתי להבין מה באמת מניע אותם, משהו שם לא התחבר. זה כמו לראות מכונית ספורט מדהימה עם מנוע של אופניים. יפה, אבל לא נוסעת לשום מקום.

אני נועם אבירי, ואחרי שנים של עבודה עם ארגונים ללא מטרות רווח ומגייסי כספים בישראל, גיליתי שההבנה העצמית היא לא רק בונוס נחמד - היא כלי חיוני להצלחה אותנטית ואפקטיבית. לפעמים זה קשה יותר ממה שנדמה.

היום, אני רוצה לחלוק איתך כמה תובנות וכלים שיעזרו לך למפות את המניעים האמיתיים שלך ולרתום אותם כדי להפוך למגייס כספים אותנטי ואפקטיבי יותר. כן, זה דורש קצת עבודה עצמית, אבל אני מבטיח לך - זה שווה את זה.

למה בכלל להתעסק בזה? מעבר לקלישאות על "תשוקה"

בוא נודה בזה - רובנו שמענו מספיק קלישאות על "תשוקה" ו"משמעות". אבל כשאתה עומד מול תורם סקפטי, אתה צריך משהו קצת יותר עמוק מזה. אתה צריך להבין למה אתה מאמין במה שאתה עושה, למה אתה מוכן להשקיע את הזמן והמאמץ שלך, ולמה זה חשוב לך ברמה האישית.

אני זוכר פעם אחת, ישבתי עם מגייסת כספים מדהימה, אישה חכמה ונחושה, שפשוט לא הצליחה לשכנע תורם פוטנציאלי לתרום. היא הציגה את כל הנתונים, הסבירה את ההשפעה החברתית, אבל משהו היה חסר. ואז, ברגע של כנות, היא סיפרה לו על הילדות שלה, על הקשיים שהיא חוותה, ועל איך הארגון הזה שינה את החיים שלה. באותו רגע, הוא הבין. והוא תרם.

זה לא אומר שאתה צריך לחשוף את כל הסודות שלך בפני כל תורם, אבל זה כן אומר שהאותנטיות שלך, שמבוססת על הבנה עצמית עמוקה, היא המפתח ליצירת חיבור אמיתי.

המפה הרגשית של התורם: למה זה חשוב גם לך?

פיתחתי כלי שנקרא "המפה הרגשית של התורם", שעוזר לי להבין מה מניע תורמים לתת. אבל מה שאנשים לא תמיד מבינים זה שהכלי הזה עובד גם הפוך. כשאתה מבין את המניעים שלך, אתה יכול להבין טוב יותר את המניעים של אחרים.

  • מה הסיפור האישי שלך? מה הביא אותך לתחום גיוס הכספים? האם זה ערך ספציפי שאתה מאמין בו? האם זה חוויה אישית שעיצבה אותך?
  • מה החוזקות הייחודיות שלך? מה אתה עושה הכי טוב? האם זה יכולת ההקשבה שלך? האם זה היכולת שלך לספר סיפורים?
  • מה הפחדים שלך? ממה אתה הכי חושש בגיוס כספים? האם זה דחייה? האם זה כישלון?
  • מה החלומות שלך? מה אתה רוצה להשיג בגיוס כספים? האם זה לשנות את העולם? האם זה להשאיר חותם?

ענה על השאלות האלה בכנות. אל תנסה להיות מישהו שאתה לא. האותנטיות שלך היא הנכס הכי גדול שלך.

טכניקות מעשיות למיפוי המניעים שלך

1. היומן האישי שלך: הקדיש 15 דקות ביום לכתיבה חופשית. כתוב על האתגרים שלך, על ההצלחות שלך, על התחושות שלך. עם הזמן, תתחיל לראות דפוסים.

2. שיחות משוב: דבר עם אנשים שאתה סומך עליהם - קולגות, חברים, משפחה. שאל אותם מה הם חושבים על החוזקות והחולשות שלך.

3. מבחני אישיות: ישנם מבחני אישיות רבים שיכולים לעזור לך להבין את עצמך טוב יותר. אל תתייחס אליהם כאל אמת מוחלטת, אבל הם יכולים לתת לך נקודת מבט חדשה. (לדוגמה מבחן MBTI, DISC).

"העומק שמתחת לעומק": לגלות את המוטיבציה הנסתרת

אחד המושגים החשובים ביותר שלי הוא "העומק שמתחת לעומק". זה אומר שלא מספיק להבין מה מניע אותך ברמה השטחית. אתה צריך לחפור עמוק יותר כדי לגלות את המוטיבציה הנסתרת שלך.

אולי אתה חושב שאתה מגייס כספים כדי לשנות את העולם, אבל אולי המוטיבציה האמיתית שלך היא להרגיש משמעותי, להרגיש מוערך. ואם תבין את זה, תוכל למצוא דרכים אחרות לספק את הצורך הזה, גם כשגיוס הכספים הופך להיות קשה.

הצעד האלגנטי: איך זה משפיע על האפקטיביות שלך?

הבנה עצמית עמוקה לא רק משפרת את האותנטיות שלך, היא גם משפרת את האפקטיביות שלך. כשאתה יודע מה מניע אותך, אתה יכול למקד את המאמצים שלך, לקבל החלטות טובות יותר, ולהתמודד עם אתגרים בצורה יעילה יותר.

זה מה שאני מכנה "הצעד האלגנטי" - היכולת לעשות את הדבר הנכון, בזמן הנכון, עם מינימום מאמץ ומקסימום אפקט.

אז השאלה שנשארת איתי היא זו: איזה צעד אלגנטי אתה יכול לעשות היום כדי להתחיל למפות את המניעים האמיתיים שלך?

אני נועם אבירי, מומחה-על לגיוס כספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. אני משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר בשטח ותובנות חדשניות שפיתחתי בעצמי.

A person confidently reaching out their hand to another person, symbolizing trust and partnership in fundraising.
Featured

מעבר לפחד: המודל הקוגניטיבי-רגשי להתגברות על חרדת גיוס כספים ויצירת ביטחון פנימי

איך להתגבר על חרדת גיוס כספים? נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, חושף את המודל הקוגניטיבי-רגשי הייחודי שלו ליצירת ביטחון פנימי והצלחה בגיוס כספים.

השעה הייתה 03:22 לפנות בוקר. לא הצלחתי להירדם. האמת? פחדתי. פחדתי מהטלפון למחרת בבוקר, מהפגישה עם התורם שאמורה לסגור לנו את הרבעון. חרדת גיוס כספים היא לא רק מונח אקדמי – היא תחושה משתקת שכל מגייס כספים חווה בשלב כזה או אחר. אבל באותו לילה, משהו השתנה. הבנתי שהפחד הוא לא האויב, אלא הסימפטום. הסימפטום של משהו עמוק יותר שחייב להשתנות.

אז איך יוצאים ממעגל החרדה הזה? איך הופכים את הפחד לדלק לצמיחה? במהלך 15 שנותיי בתחום גיוס הכספים, פיתחתי מודל קוגניטיבי-רגשי ייחודי להתמודדות עם חרדת גיוס כספים. זה לא עוד טקטיקה – זה שינוי פנימי שמאפשר ליצור ביטחון אמיתי ויציב.

אני נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח. ראיתי הכל – מהארגון הקטן שנאבק לשרוד ועד לתאגידי הענק שמשנים את העולם. ואני יודע דבר אחד בוודאות: גיוס כספים הוא הרבה מעבר לבקשת תרומות. הוא קודם כל עבודה פנימית.

במאמר הזה, אני הולך לחשוף את המודל שלי. אספר לכם על נקודות השבירה, על הכשלונות שלי, ועל הדרך שבה הפכתי אותם לצמיחה. זה לא יהיה קל, אבל זה יהיה שווה את זה.

1. שבירת המיתוס: גיוס כספים הוא לא רק מספרים

כולנו גדלנו על המיתוס הזה: גיוס כספים הוא רק משחק של מספרים. אם תפנה למספיק אנשים, תקבל מספיק תרומות. אבל זה שקר. שקר שגורם לנו לפחד. למה? כי אנחנו מרגישים כמו מוכרים אגרסיביים שמנסים לדחוף מוצר שאף אחד לא רוצה.

מה האמת? גיוס כספים הוא קודם כל מערכת יחסים. מערכת יחסים שמבוססת על אמון, ערכים משותפים, וחיבור אנושי אמיתי. דמיינו שאתם פוגשים חבר ותיק שאתם מעריכים. האם תתחילו מיד לבקש ממנו כסף? ברור שלא. תתעניינו בו, תקשיבו לו, תשתפו אותו במה שחשוב לכם.

הצעד האלגנטי: במקום להתמקד במספרים, תתחילו להתמקד באנשים. תלמדו להקשיב למה שמניע אותם, מה חשוב להם, ואיך הארגון שלכם יכול לעזור להם להגשים את הערכים שלהם. תזכרו - זה לא על הכסף שלהם, אלא על הערכים שלכם.

"הקשבה השלישית": אני מדבר על היכולת להקשיב למה שלא נאמר במילים. לשים לב לשפת הגוף, לטון הדיבור, לניואנסים הקטנים שמגלים את האמת. זוכרים את "אפקט המגירה הסגורה"? כשתורם מקבע את הרושם הראשוני ולא מאפשר כניסה של מידע חדש. זה הזמן להשתמש ב"הקשבה השלישית" כדי לפתוח את המגירה הזו.

2. מודל המעגלים המתרחבים: גיוס כספים הוא משחק של מערכות יחסים, לא משחק של מספרים

במשך שנים חשבתי שהדרך לגייס יותר כסף היא לפנות ליותר אנשים. טעות קריטית. מה שבאמת עובד הוא להעמיק את הקשר עם האנשים שכבר מאמינים בכם. פה נכנס לתמונה "מודל המעגלים המתרחבים" שפיתחתי.

מה זה אומר? תחשבו על הארגון שלכם כעל מעגל קטן. סביבו יש עוד מעגלים: תורמים קיימים, מתנדבים, חברים של המתנדבים, משפחות של התורמים, וכן הלאה. המטרה היא לא לפרוץ למעגלים רחוקים, אלא להרחיב את המעגלים הקרובים.

איך עושים את זה? תתחילו עם התורמים הקיימים. תשאלו אותם מי עוד הם מכירים שיכול להתעניין בעשייה שלכם. תבקשו מהם להציג אתכם. תארגנו אירועים קטנים ואינטימיים שבהם הם יוכלו להזמין את החברים שלהם.

התפכחות חיובית: הבנתי שבמקום לבזבז אנרגיה על חיפוש תורמים חדשים, אני יכול להכפיל את ההכנסות שלי פשוט על ידי טיפוח הקשרים הקיימים.

3. המפה הרגשית של התורם: מה באמת מניע אנשים לתרום?

פסיכולוגיה של נתינה ותרומה היא תחום מורכב, אבל יש כמה עקרונות בסיסיים שכל מגייס כספים חייב להכיר. אנשים לא תורמים רק בגלל שהם רוצים לעזור. הם תורמים בגלל שהם רוצים להרגיש טוב עם עצמם. הם רוצים להרגיש שהם עושים שינוי, שהם חלק ממשהו גדול יותר, שהם משאירים חותם בעולם. פה נכנסת לתמונה "המפה הרגשית של התורם".

איך זה עובד? תנסו להבין מהם הערכים העמוקים שמניעים את התורם הפוטנציאלי. האם חשוב לו צדק חברתי? חינוך? בריאות? איכות הסביבה? ברגע שתבינו מה חשוב לו, תוכלו להתאים את המסר שלכם לערכים האלה.

טכניקת "עדשת המיקרוסקופ": היא מפרקת רגעים קריטיים לחלקיקיהם הקטנים ביותר. תאטו את הזמן סביב נקודות מפנה בשיחות עם תורמים. תחשפו את הדינמיקה העדינה והבלתי נראית שמשפיעה על תוצאות.

חוסן מנטלי: "השיחה הזו עם תורם אחד אינה רק על תרומה של 50,000 ש"ח. היא משקפת את האתגר הבסיסי של כל ארגון חברתי: כיצד לתרגם ערכים מופשטים למעשים קונקרטיים. וברמה העמוקה ביותר, היא שאלה על האופן שבו אנחנו כחברה מחליטים מה באמת חשוב."

4. שיטת המראה המנטלית: ניצחון מתחיל בראש

במשך שנים סבלתי מחרדת גיוס כספים. הייתי מגיע לפגישות עם תורמים כשאני מפוחד וחסר ביטחון. זה כמובן השפיע על התוצאות. ואז הבנתי שאני צריך לשנות משהו. פיתחתי את "שיטת המראה המנטלית".

מה זה אומר? לפני כל פגישה חשובה, אני עוצר לרגע ומתבונן בעצמי במראה. אני מדמיין את הפגישה כאילו היא כבר הסתיימה בהצלחה. אני רואה את עצמי בטוח בעצמי, משוכנע במסר שלי, ויודע שאני עושה שינוי בעולם.

איך עושים את זה? תמצאו מקום שקט שבו תוכלו להיות לבד. תעצמו עיניים ותנשמו עמוק. תדמיינו את הפגישה מתחילה, ממשיכה, ומסתיימת בהצלחה. תרגישו את הביטחון, את השמחה, את ההקלה. תאמינו בעצמכם.

"הקול הפנימי המשולב": תחשפו את המחשבות והדיאלוגים הפנימיים שלך במהלך אינטראקציות. תציגו את הפער בין מה שנאמר לבין מה שנחשב באותו רגע. לדוגמה: "'כמובן, אני אבחן את ההצעה שלך,' אמר התורם. (בראשי חשבתי: 'הוא משתמש במילה אבחן במקום אשקול - זה סימן שהוא רוצה שאתן לו נתונים נוספים, לא פנייה רגשית.'). 'אשמח לשלוח לך ניתוח השפעה מפורט,' עניתי מיד."

5. גישת המשוב התלת-שלבית: שיפור מתמיד של הביצועים

גם אחרי שנים של ניסיון, אני עדיין לומד ומשתפר. זה חלק בלתי נפרד מהעבודה. פיתחתי את "גישת המשוב התלת-שלבית" כדי לוודא שאני תמיד מתקדם קדימה.

מה זה אומר? אחרי כל פגישה או שיחה עם תורם, אני מקדיש כמה דקות כדי לנתח את מה שהיה. אני שואל את עצמי שלוש שאלות:

1. מה עשיתי טוב?

2. מה יכולתי לעשות יותר טוב?

3. מה למדתי?

איך עושים את זה? תרשמו את התשובות שלכם ביומן. תשתפו את המסקנות שלכם עם חברים לעבודה או עם מנטור. תשתמשו במשוב הזה כדי לשפר את הביצועים שלכם בעתיד.

אני יודע שזה לא קל. חרדת גיוס כספים היא אתגר אמיתי. אבל אני מאמין שאם תאמצו את המודל הזה, תוכלו להתגבר על הפחד, ליצור ביטחון פנימי אמיתי, ולהגשים את החזון שלכם.

אז השאלה שנשארת איתי היא זו: איזה "בלתי אפשרי" אתה מוכן להפוך לאפשרי השבוע?

*

אני נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. במשך 15 שנה אני עוזר לארגונים להגשים את החזון שלהם באמצעות גיוס כספים אפקטיבי. אני משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר, ואני תמיד מחפש דרכים חדשות וחדשניות לעזור ללקוחות שלי להצליח.

A graphic showing concentric circles, each labeled with different aspects of an organizations internal influence, such as team communication, donor relationships, and operational efficiency. The innermost circle represents the area of most direct control.
Featured

המודל למעגלי השפעה פנימיים: איך לזהות ולהשקיע אנרגיה במה שבאמת בשליטתך

גלו את המודל למעגלי השפעה פנימיים בגיוס כספים: איך לזהות ולהשקיע אנרגיה במה שבאמת בשליטתכם כדי להשיג תוצאות מקסימליות. טיפים מעשיים מנועם אבירי.

השעה הייתה 06:17 בבוקר, ואני בוהה בתקרת חדר השינה שלי. כן, גם מומחה לגיוס כספים כמוני מתעורר לפעמים באמצע הלילה עם תחושת תסכול. ארגון גדול, שהשקעתי בו את הנשמה במשך חודשים, פשוט לא מצליח להרים את הראש. הבעיה? הם מנסים לשנות דברים שהם לא יכולים לשלוט בהם – כלכלה עולמית, דעת קהל, החלטות ממשלתיות. באותו רגע הבנתי: אנחנו צריכים לחזור לבסיס. למעגלי ההשפעה הפנימיים שלנו.

אני נועם אבירי, ואחרי שנים של עבודה עם מאות ארגונים, למדתי דבר אחד: גיוס כספים הוא לא רק משחק מספרים, אלא קודם כל משחק של אנרגיה. ואנרגיה, כמו כסף, צריך לדעת להשקיע במקומות הנכונים. אספר לכם משהו: גם אני, בתחילת דרכי, נפלתי בפח הזה. ניסיתי לשנות את העולם, במקום להתמקד בחדר.

מה הם מעגלי ההשפעה הפנימיים ולמה הם קריטיים?

מעגלי ההשפעה הפנימיים הם כל אותם גורמים, פעולות, והחלטות בתוך הארגון שלכם, שאתם יכולים לשלוט בהם באופן ישיר. הם הבסיס ליציבות ולצמיחה, והם המפתח להשגת יעדים גדולים יותר. תחשבו על זה כמו על גינה: אם לא תשקו ותטפחו את האדמה שלכם, לא משנה כמה שמש תזרח בחוץ – הצמחים לא יפרחו.

אבל רגע, למה אני כל כך מתעקש על זה? כי אני רואה את זה שוב ושוב: ארגונים משקיעים אנרגיה אדירה בניסיון להשפיע על דברים חיצוניים, בזמן שהבסיס שלהם רעוע. זה כמו לבנות גורד שחקים על יסודות חול – מתישהו הוא יקרוס.

איך מזהים את מעגלי ההשפעה הפנימיים שלכם? "שיטת המראה הכפולה"

כדי לזהות את מעגלי ההשפעה הפנימיים שלכם, אני ממליץ להשתמש ב"שיטת המראה הכפולה" שפיתחתי. זה כלי פשוט אבל עוצמתי שמכריח אתכם להסתכל על הארגון שלכם משתי זוויות: מבפנים ומבחוץ.

א. המבט הפנימי: מה הם התהליכים הפנימיים שאתם יכולים לשפר? האם צוות הגיוס שלכם עובד בצורה יעילה? האם יש לכם מסרים ברורים ומשכנעים? האם אתם מטפחים את התורמים שלכם כמו שצריך?

ב. המבט החיצוני: איך אתם נתפסים בעיני התורמים שלכם? מה הם הערכים שאתם משדרים? האם אתם מעוררים בהם השראה? האם הם מרגישים שאתם באמת אכפתיים?

כדי לעשות את זה בצורה אפקטיבית, שבו עם הצוות שלכם וערכו סיעור מוחות. שאלו את עצמכם שאלות קשות. היו כנים. אל תפחדו להודות בטעויות. זכרו, מטרת השיטה היא לא למצוא אשמים, אלא למצוא הזדמנויות לשיפור.

לדוגמה, בארגון אחד שעבדתי איתו, גילינו שהבעיה העיקרית לא הייתה חוסר בתורמים, אלא חוסר בתקשורת פנימית. צוות הגיוס לא ידע בדיוק מה הצרכים של צוות התוכניות, ולכן לא הצליח להעביר את המסר הנכון לתורמים. ברגע ששיפרנו את התקשורת הפנימית, ההכנסות גדלו ב-30% תוך שלושה חודשים.

השקעה חכמה: כך תמנפו את האנרגיה שלכם בצורה אפקטיבית

אחרי שזיהיתם את מעגלי ההשפעה הפנימיים שלכם, הגיע הזמן להשקיע בהם את האנרגיה שלכם בצורה חכמה. הנה כמה טיפים:

  • תעדוף: התחילו מהדברים שהכי קל לשנות ושיהיו להם את ההשפעה הגדולה ביותר. זה נקרא "הניצחונות המהירים".
  • מיקוד: אל תנסו לשנות הכל בבת אחת. התמקדו בכמה תחומים מצומצמים ותנו להם את כל תשומת הלב שלכם.
  • מדידה: תעקבו אחרי ההתקדמות שלכם. מה שלא נמדד, לא משתפר.
  • שיתוף: שתפו את התורמים שלכם בתהליך השיפור. תראו להם שאתם משתפרים כל הזמן.
  • חגיגה: תחגגו את ההצלחות שלכם. זה ייתן לכם מוטיבציה להמשיך.

חשוב לזכור: השקעה במעגלי ההשפעה הפנימיים היא לא תרופת פלא. זה תהליך מתמשך שדורש סבלנות, התמדה, ונכונות ללמוד ולהשתפר כל הזמן. אבל אם תעשו את זה נכון, תראו תוצאות מדהימות.

אני רוצה לשתף אתכם בסיפור על ארגון קטן שעבדתי איתו, שממש נאבק לשרוד. הם ניסו הכל – קמפיינים דיגיטליים נוצצים, אירועי גאלה מפוארים, פניות לתאגידים גדולים. שום דבר לא עבד. ואז, אחרי כמה שיחות קשות, הם הבינו שהבעיה היא לא בעולם החיצוני, אלא בעולם הפנימי שלהם.

הם התחילו להתמקד בטיפוח התורמים הקיימים שלהם. הם התקשרו אליהם באופן אישי, שאלו אותם מה הם צריכים, והראו להם כמה הם מעריכים אותם. הם שיפרו את התקשורת שלהם, והתחילו לספר את הסיפור שלהם בצורה יותר אותנטית ומשכנעת.

תוך שנה אחת, ההכנסות שלהם גדלו ב-50%. הם לא הפכו לארגון ענק, אבל הם הפכו לארגון יציב, משגשג, ומלא שמחת עשייה. וזה, מבחינתי, ההגדרה האמיתית של הצלחה.

אחרי 15 שנים בתחום, גיליתי שהסוד לגיוס כספים מוצלח הוא לא למצוא את התורם המושלם, אלא להפוך את הארגון שלך לארגון שראוי לתרומה. וזה, לגמרי, בשליטתך.

אז הנה האתגר שלי אליכם: איזה מעגל השפעה פנימי אתם הולכים לשפר השבוע? איזו פעולה קטנה אחת תעשו שתשנה את כל התמונה? אני מחכה לשמוע את התשובות שלכם.

אני נועם אבירי, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל, ואני כאן כדי לעזור לכם להפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי.

A person meditating with money bags in the background, symbolizing inner peace and financial success.
Featured

ההרמוניה הפנימית: הטכניקה ליישוב קונפליקטים פנימיים שמחבלים בהצלחת הגיוס

קונפליקטים פנימיים מחבלים בהצלחת הגיוס? נועם אבירי חושף טכניקה ליישובם: זיהוי, שינוי ויישום. קראו עכשיו!

אני זוכר את הפעם הראשונה שעמדתי מול תורם פוטנציאלי, מצפה לגייס סכום כסף משמעותי לארגון שייצגתי. הייתי מוכן, למדתי את הנתונים, הכנתי מצגת מרשימה, אבל בפנים – מלחמה. מצד אחד, רציתי להצליח, להשפיע, לגייס את הסכום הנדרש. מצד שני, פחדתי מדחייה, חששתי שלא אצליח לשכנע, הרגשתי שאני "מבקש צדקה". הקונפליקט הפנימי הזה, האמין או לא, כמעט חיבל בפגישה.

מאז, פגשתי מגייסי כספים מוכשרים רבים שחוו את אותו הדבר. הם מצוינים במה שהם עושים, אבל משהו פנימי מעכב אותם, מונע מהם להגיע למיצוי הפוטנציאל שלהם. זה יכול להתבטא בפחד לדבר על כסף, בתחושת חוסר ראויות, או בקונפליקט בין הרצון להצליח לבין ערכים אישיים.

אני נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, יועץ ומנטור לארגונים ללא מטרות רווח, ובעשור האחרון ראיתי את הדפוס הזה חוזר על עצמו שוב ושוב. למדתי שהמפתח להצלחה בגיוס כספים אינו טמון רק בטכניקות או אסטרטגיות, אלא גם ביכולת ליישב את הקונפליקטים הפנימיים שמחבלים בה. בואו נצלול פנימה ונבין איך עושים זאת.

איך קונפליקטים פנימיים משפיעים על גיוס כספים

אחת הטעויות הנפוצות היא לחשוב שגיוס כספים הוא רק עניין של מספרים, מצגות וטכניקות שכנוע. האמת היא, שגיוס כספים הוא קודם כל מערכת יחסים. תורמים רוצים להרגיש שהם תורמים למטרה שהם מאמינים בה, שהם משפיעים, ושעומד מולם אדם אותנטי, נלהב ומאמין.

קונפליקט פנימי משפיע על כל אחד מהמרכיבים הללו. כשאנחנו לא שלמים עם עצמנו, זה משתקף בשפת הגוף שלנו, בטון הדיבור, בדרך בה אנחנו מציגים את הדברים. תורמים קולטים את זה, אפילו ברמה הלא מודעת, וזה יוצר חוסר אמון.

לדוגמה, אם אני מאמין בכל ליבי במטרה של הארגון, אבל מתבייש לבקש כסף, המסר שאעביר יהיה סותר. מצד אחד, אדבר על החשיבות של המטרה, מצד שני, אשדר חוסר נוחות. המסר הסותר הזה יגרום לתורם לתהות מה באמת עומד מאחורי הבקשה.

הטכניקה ליישוב קונפליקטים פנימיים: שלושת השלבים להרמוניה פנימית

פיתחתי טכניקה פשוטה אך עוצמתית ליישוב קונפליקטים פנימיים שמחבלים בהצלחת גיוס הכספים. היא מבוססת על שלושה שלבים: זיהוי, שינוי ויישום.

1. זיהוי הקונפליקט: מה באמת מפריע לך?

השלב הראשון הוא להיות כנים עם עצמנו ולזהות את הקונפליקט הפנימי שמפריע לנו. זה יכול להיות פחד מדחייה, תחושת חוסר ראויות, או קונפליקט בין הרצון להצליח לבין ערכים אישיים.

  • עדשת המיקרוסקופ: עצור לרגע וחשוב על הפעם האחרונה שלא הצלחת לגייס תרומה. מה הרגשת באותו רגע? מה חשבת? האם היה קול פנימי שאמר לך משהו שלילי? זיהוי הקול הזה הוא הצעד הראשון לשינוי.

  • הקול הפנימי המשולב: במהלך פגישה עם תורם, שים לב למה שאתה חושב ומרגיש בפנים. האם אתה עסוק בשיפוטיות כלפי עצמך או כלפי התורם? האם אתה מרגיש לחץ או חוסר נוחות? זיהוי המחשבות והרגשות האלה יעזור לך להבין את הקונפליקט הפנימי.

2. שינוי התפיסה: אתגר את האמונות המגבילות שלך

אחרי שזיהינו את הקונפליקט, השלב הבא הוא לאתגר את האמונות המגבילות שמזינות אותו. האם האמונה שלך ש"לבקש כסף זה מביך" באמת נכונה? האם אתה באמת פחות טוב מאחרים? האם דחייה אחת אומרת שאתה כישלון?

  • פרקטל המשמעות: זכור שגיוס כספים אינו רק עניין של בקשת כסף. זה עניין של חיבור בין תורמים למטרות חשובות, של יצירת שינוי חברתי, של הגשמת חלומות. כשאתה משנה את התפיסה שלך, אתה משנה את הגישה שלך.

  • ההתפכחות החיובית: פעם חשבתי שגיוס כספים הוא עניין של שכנוע. היום אני יודע שזה עניין של הקשבה, הבנה ויצירת חיבור אותנטי. השינוי בתפיסה הזה שינה את כל הגישה שלי.

3. יישום הגישה החדשה: צא לשטח ותתרגל

השלב האחרון הוא ליישם את הגישה החדשה שלך בשטח. זה אומר לצאת ולגייס כספים, אבל הפעם עם גישה אחרת. במקום להתמקד בפחדים שלך, התמקד במטרה של הארגון ובחשיבות התרומה.

  • שיטת הסולם הדינמי: התחל בקטן. פנה לתורמים קטנים, תרגל את הגישה החדשה שלך, ובנה את הביטחון העצמי שלך. ככל שתצליח יותר, כך תוכל להתקדם בסולם.

  • שיטת המראה המנטלית: לפני כל פגישה, דמיין את עצמך מצליח. דמיין את התורם מתלהב מהמטרה שלך, דמיין את עצמך מבקש את התרומה בביטחון ובשמחה. הדמיה מנטלית תעזור לך להכין את עצמך לפגישה.

סיכום: הדרך להרמוניה פנימית עוברת דרך פעולה

גיוס כספים הוא מקצוע מאתגר, אבל הוא גם מקצוע מתגמל. היכולת לגייס כספים לארגונים חשובים, להשפיע על חייהם של אנשים, ליצור שינוי חברתי – היא זכות גדולה.

הדרך להצלחה בגיוס כספים עוברת דרך הרמוניה פנימית. כשאנחנו שלמים עם עצמנו, אנחנו משדרים ביטחון, אותנטיות ונלהבות. תורמים קולטים את זה, והם מוכנים לתרום.

אז, מה הצעד הראשון שאתה מוכן לעשות היום כדי ליישב את הקונפליקט הפנימי שלך? איזו אמונה מגבילה אתה מוכן לאתגר? איזו גישה חדשה אתה מוכן ליישם? זכור, הדרך להרמוניה פנימית עוברת דרך פעולה.

אני נועם אבירי, ואני כאן כדי לעזור לך להצליח בגיוס כספים. יש לי ניסיון רב בתחום, פיתחתי מתודולוגיות ייחודיות כמו "שיטת הסולם הדינמי" ו"מודל המעגלים המתרחבים", ואני משלב ידע מפסיכולוגיה חיובית, כלכלה התנהגותית ותיאוריות מכירה מתקדמות.

הבסיס לידע שלי מגיע ממומחים עולמיים כמו דן פאליוטה ופנלופה ברק, והניסיון שלי בשטח לימד אותי שההצלחה תלויה לא רק בידע, אלא גם ביכולת ליישב את הקונפליקטים הפנימיים שלנו. אני מזמין אותך לשתף בתגובות שלך ולספר על הניסיונות שלך ליישב קונפליקטים פנימיים בגיוס כספים. יחד, נוכל ליצור קהילה תומכת ומעצימה של מגייסי כספים מצליחים.

A person standing on a mountain top, holding a compass that points towards a bright future, symbolizing inner strength and direction in fundraising.
Featured

מגייס כספים מצוין הוא לא רק מי שהוא, אלא מי שהוא בוחר להיות: מודל עוצמה אישית בגיוס כספים

נועם אבירי מציג מודל חדשני לגיוס כספים שמבוסס על גילוי ומינוף החוזקות הייחודיות שלך. איך להפוך את עצמך למגנט תרומות אמיתי?

השעה הייתה 03:17 לפנות בוקר. כן, שוב לא הצלחתי להירדם. לא בגלל לחץ – למדתי מזמן איך לתעל אותו – אלא בגלל מחשבה טורדנית: למה, לעזאזל, יש מגייסי כספים שהם כמו מגנט לתרומות, ואחרים, טובים ומסורים לא פחות, מתקשים להזיז הרים? זה לא רק כישורים, ידע או ניסיון. זה משהו עמוק יותר, אישי יותר, שאף אחד לא מדבר עליו באמת. באותו לילה, כשהשעון צחק לי בפנים, הבנתי שאני חייב לפצח את הקוד הזה. והנה הסיפור על איך גיליתי את סוד העוצמה הייחודית של כל אחד מאיתנו כמגייסי כספים.

אני נועם אבירי, ואם יש דבר אחד שלמדתי ב-20+ שנותיי בגיוס כספים, זה שאין "מתכון סודי" להצלחה. יש דרך אחת בלבד: להפוך את החוזקות הייחודיות שלך למצפן שמכוון אותך. את הסוד הזה אני רוצה לחלוק איתך.

למה כולם מחפשים את "השיטה", במקום למצוא את עצמם?

כולנו מכירים את הסדנאות האלה שמבטיחות "להפוך אותך למגייס על תוך שבוע". הן מלמדות טכניקות, תסריטי שיחה, ומצגות משומשות. אבל מה קורה כשאתה עומד מול תורם ששום תסריט לא עובד עליו? מה קורה כשאתה מרגיש שהזהות שלך נעלמת מאחורי מסיכת ה"מגייס המושלם"?

אספר לך משהו שלא סיפרתי לאף אחד: לפני שנים, בפגישת תורמים מכריעה, התחלתי לגמגם. לחץ? אולי. אבל האמת הייתה עמוקה יותר: ניסיתי להיות מישהו שאני לא. ניסיתי ליישם "שיטה" במקום לסמוך על האינטואיציה והכנות שלי. כשהפסקתי לנסות להיות מישהו אחר והתחלתי לדבר מהלב, הקרח נשבר. וזה בדיוק הלקח שהייתי צריך ללמוד.

מודל "המצפן הפנימי": איך להפוך את החוזקות שלך למגנט תרומות

אחרי שנים של ניסוי וטעייה (הרבה טעייה), פיתחתי מודל שנקרא "המצפן הפנימי". הוא לא מלמד איך להיות כמו מישהו אחר, אלא איך למצוא את הגרסה הכי עוצמתית שלך כמגייס כספים. הוא מבוסס על ארבעה צירים מרכזיים:

1. גילוי העומק שמתחת לעומק: לא מה אתה עושה, אלא למה אתה עושה את זה.

כולנו יודעים שהסיפור האישי חשוב. אבל מה קורה כשחושפים את הסיפור שמתחת לסיפור? מה מניע אותך, ברמה הכי עמוקה, לעבוד בארגון שלך? כשאתה יודע לענות על השאלה הזו בכנות, התורמים מרגישים את האותנטיות.

דוגמה: מגייסת כספים שעבדה בעמותה לילדים בסיכון התקשתה לחבר תורמים למטרה. יום אחד, היא שיתפה אותי שבילדותה היא עצמה גדלה במשפחה במצוקה. זה לא היה כתוב בקורות החיים שלה, אבל כשסיפרה את הסיפור הזה לתורם, נוצר חיבור מיידי. הוא לא ראה רק מגייסת כספים, אלא מישהי שמבינה את המצוקה ממקור ראשון.

2. המפה הרגשית של התורם: מה מרגש אותם, מפחיד אותם, או משאיר אותם אדישים?

גיוס כספים הוא לא רק שכנוע, אלא אמפתיה. תנסה להיכנס לנעליים של התורם: מה חשוב לו? מה מטריד אותו? מה החלומות שלו? ככל שתבין אותו טוב יותר, תוכל להתאים את המסר שלך.

דוגמה: מגייס כספים שהתקשה לסגור תרומה גדולה גילה שהתורם הוא בוגר האוניברסיטה שהארגון משרת. הוא הפסיק לדבר על התקציב והתחיל לדבר על הערכים שהוא ספג באוניברסיטה ואיך הארגון ממשיך את המסורת. התרומה אושרה מיד.

3. הצעד האלגנטי: איך להגיע לתוצאות עם מינימום מאמץ ומקסימום השפעה.

מגייסי כספים רבים מרגישים שהם "עובדים קשה מדי". הם שולחים מיילים גנריים, מבזבזים זמן על פגישות לא רלוונטיות, ורודפים אחרי תורמים שלא מעוניינים. הצעד האלגנטי הוא לזהות את הפעולות שמניבות את התוצאות הטובות ביותר ולהתמקד בהן.

דוגמה: מגייסת כספים שהייתה מתוסכלת מכמות המיילים שהיא שולחת גילתה ששיחות טלפון אישיות מניבות תוצאות טובות פי עשרה. היא צמצמה את שליחת המיילים והתמקדה בשיחות אישיות.

4. שיטת המראה המנטלית: איך להקרין ביטחון גם כשאתה מרגיש חוסר וודאות.

האמת היא, אף אחד לא תמיד מרגיש בטוח בעצמו. אבל תורמים קולטים חוסר ביטחון כמו מכ"ם. שיטת המראה המנטלית היא טכניקה להכנה מנטלית לפני פגישות חשובות. דמיין את עצמך מצליח, תרגיש את התחושה של ביטחון, ושדר את האנרגיה הזו לתורם.

דוגמה: מגייס כספים צעיר שהרגיש חוסר ביטחון בפגישות עם תורמים ותיקים התחיל לדמיין את עצמו כמנהל מו"מ מנוסה. הוא דימיין את השאלות שלהם ואת התשובות שלו. הפגישות שלו השתפרו פלאים.

אז מה הצעד הבא שלך?

גיוס כספים הוא לא רק מקצוע, הוא מסע. מסע לגילוי עצמי, מסע ליצירת שינוי בעולם. אל תנסה להיות מישהו אחר. מצא את העוצמה הייחודית שלך, והעולם יפתח לך את הדלתות (ואת הארנקים).

אני מזמין אותך לחשוב על זה: מהי החוזקה הכי גדולה שלך, ואיך אתה יכול למנף אותה בגיוס הכספים שלך? שתף אותי בתגובות – אני תמיד שמח ללמוד ולחלוק.

אני נועם אבירי, ואני כאן כדי לעזור לך למצוא את הניצוץ הייחודי שלך בעולם גיוס הכספים.