A hand reaching out to give money to another hand, symbolizing philanthropy and giving.
Featured

המודל השלישי: איך לברוח מדיכוטומיית האופטימיות-פסימיות בגיוס כספים

איך לברוח מדיכוטומיית האופטימיות-פסימיות בגיוס כספים ולמצוא את הדרך השלישית להצלחה – ניתוח מעמיק מאת נועם אבירי.

הייתי שם. עמדתי מול תורם פוטנציאלי, מציג מצגת מושקעת, משוכנע שהפעם זה יצליח. האווירה הייתה טובה, הוא הקשיב בתשומת לב... אבל בסוף, הוא אמר "לא". בפעם המי יודע כמה. האם זה אומר שאני פסימי לגבי גיוס כספים? רחוק מכך. אבל גם לא אופטימי בצורה עיוורת. למדתי שיש דרך שלישית – מודל שמאפשר גיוס אפקטיבי יותר, מציאותי יותר, ובסופו של דבר – מתגמל יותר.

רבים מאיתנו נלכדים בדיכוטומיה הזו: או שאנחנו אופטימיים חסרי תקנה, רואים רק את הפוטנציאל החיובי ומדחיקים את האתגרים, או שאנחנו פסימיים מושבעים, מניחים מראש שהכל ייכשל ומצמצמים את עצמנו עוד לפני שהתחלנו. אני, אחרי שנים בתחום, מציע מודל אחר: המודל השלישי.

המודל השלישי: ראייה מפוכחת עם פעולה אקטיבית

אני נועם אבירי, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. ראיתי הכל, ניסיתי הכל, ונכשלתי לא מעט פעמים בדרך. אבל דווקא הכישלונות לימדו אותי את השיעורים החשובים ביותר. הבנתי שגיוס כספים אינו משחק של אופטימיות או פסימיות, אלא של ריאליזם מפוכח בשילוב עם פעולה אקטיבית.

  • מה זה אומר ריאליזם מפוכח? זה אומר להכיר את האתגרים, להבין את הסיכונים, לדעת את המספרים. זה אומר לבחון את מצב השוק, את המתחרים, את הצרכים האמיתיים של התורמים. זה אומר להבין את נקודות החוזק והחולשה של הארגון שלך. זה אומר לא להסתנוור מחלומות, אלא לבנות תוכנית מציאותית.
  • ומה זה אומר פעולה אקטיבית? זה אומר לקחת אחריות, ליזום, להתמיד. זה אומר לא לחכות שהכסף ייפול מהשמיים, אלא לצאת ולחפש אותו. זה אומר לבנות מערכות יחסים, לספר סיפורים, ליצור ערך. זה אומר לא לפחד מדחייה, אלא ללמוד ממנה.

הפסיכולוגיה של הנתינה: מעבר לאופטימיות ופסימיות

דן אריאלי, מומחה לכלכלה התנהגותית, הראה לנו שההחלטות שלנו לא תמיד רציונליות. כך גם לגבי תרומות. תורמים לא תמיד תורמים כי הם חושבים שהארגון שלך יעשה שינוי גדול בעולם. לעיתים קרובות, הם תורמים מסיבות אחרות לגמרי: רגש, חרטה, תחושת שייכות, או פשוט כי ביקשת יפה.

כאן נכנסת לתמונה "שיטת המפה הרגשית של התורם" שפיתחתי. זוהי מתודולוגיה שנועדה לזהות את המניעים העמוקים של התורמים הפוטנציאליים. המפה הזו מאפשרת לנו לפנות אליהם בצורה מדויקת ואפקטיבית יותר, מעבר לשיטות הפנייה הסטנדרטיות.

"העומק שמתחת לעומק": חשיפת המוטיבציות האמיתיות של התורמים

אחת הטעויות הנפוצות היא להתמקד רק בצרכים המיידיים של הארגון. תורמים רוצים לדעת לא רק לאן ילך הכסף שלהם, אלא גם למה זה חשוב. הם רוצים להרגיש שהם חלק ממשהו גדול יותר, שהתרומה שלהם עושה שינוי משמעותי. כדי להגיע ל"עומק שמתחת לעומק", אני משתמש בטכניקה שנקראת "ההקשבה השלישית". זוהי היכולת להקשיב לא רק למה שהתורם אומר, אלא גם למה שהוא לא אומר. להבין את הצרכים הלא מודעים, את החששות, את התקוות.

יישום המודל השלישי בשטח: דוגמה קונקרטית

אחד הארגונים שאני מלווה עסק בתחום של חינוך בלתי פורמלי. הם היו תקועים במעגל קסמים של גיוס כספים לא מספק, פרויקטים מצומצמים, ותחושה כללית של תסכול. הם ניסו הכל: קמפיינים אופטימיים, פניות נואשות, אפילו קצת שתדלנות. שום דבר לא עבד.

הצעד הראשון היה לעשות הערכה מציאותית של מצבם. הבנו שהם לא מספיק ייחודיים, שהם לא מספרים סיפור משכנע, ושאין להם מערכות יחסים חזקות עם תורמים משמעותיים. הצעד השני היה לבנות אסטרטגיה חדשה שמבוססת על המודל השלישי. התמקדנו בסיפורים האישיים של הילדים שהארגון עוזר להם, יצרנו קשרים אישיים עם תורמים פוטנציאליים, והדגשנו את הערך הייחודי שהארגון מביא לקהילה.

התוצאות היו מדהימות. בתוך שנה אחת, ההכנסות שלהם גדלו ב-40%, הם השיקו פרויקטים חדשים, והם יצרו לעצמם שם של ארגון מוביל בתחום. אבל יותר חשוב מהכסף, הם השיגו תחושה חדשה של ביטחון עצמי ותכלית.

לאן מכאן? הצעד הראשון שלך

אז מה אתם יכולים לעשות כבר מחר בבוקר? הנה הצעה אחת: בחרו תורם אחד שאיתו אתם רוצים לבנות מערכת יחסים חזקה יותר. הקדישו זמן לחקור אותו, להבין את הצרכים שלו, את הערכים שלו, את התשוקות שלו. ואז, צרו איתו קשר, לא כדי לבקש כסף, אלא כדי להקשיב, ללמוד, ולבנות קשר אמיתי.

אני יודע שזה לא קל. אבל אני מבטיח לכם, שזה שווה את זה. כי בסופו של דבר, גיוס כספים הוא לא רק על כסף. הוא על יצירת קשרים, על סיפורים, על ערך. הוא על להפוך את העולם למקום טוב יותר.

האם אתם מוכנים לברוח מדיכוטומיית האופטימיות-פסימיות ולמצוא את הדרך השלישית?

A man sitting at a desk, looking thoughtfully out the window, with a cityscape in the background. He is wearing a suit, and has a warm but serious expression. The image conveys a sense of experience and reflection in fundraising.
Featured

החשיבה המערכתית האישית: איך פיתוח ראייה מערכתית שיפרה את היכולת שלי לנווט סיטואציות מורכבות

נועם אבירי מסביר איך חשיבה מערכתית שיפרה את יכולתו לנווט סיטואציות מורכבות בגיוס כספים, והפכה את תהליך הגיוס ליעיל ואפקטיבי יותר.

הכיסא חרק קלות כשנשעןתי לאחור, מבטי מופנה אל הנוף האורבני מחלון המשרד. מולי ישב המנכ"ל, מצחו מקומט בדאגה. "נועם," הוא אמר, קולו שבור מעט, "אנחנו בצרות. התורם הגדול שלנו, זה שנותן מעל 30% מהתקציב השנתי, שוקל להפסיק לתמוך בנו." זה היה רגע שיכול לשבור ארגון. אבל במקום פאניקה, הרגשתי... מוזר להגיד את זה, סוג של שלווה. כי הבנתי שזה לא רק עניין של תורם אחד, אלא של מערכת שלמה שיצאה מאיזון.

אני נועם אבירי, ואני מגייס כספים כבר יותר מ-15 שנה. ראיתי ארגונים ממריאים, ראיתי אותם מתרסקים. למדתי שהכסף הוא רק סימפטום – הוא כמו חום בגוף. הבעיה האמיתית היא תמיד עמוקה יותר. השיחה הזו עם המנכ"ל שינתה את הדרך שבה אני חושב על גיוס כספים. היא לימדה אותי את הכוח של חשיבה מערכתית.

הרבה אנשים חושבים שגיוס כספים זה לשכנע אנשים לתת כסף. זה נכון כמו לחשוב שניצוח על תזמורת זה רק להניף שרביט. גיוס כספים אמיתי הוא בניית מערכת יחסים אקולוגית, שבה התורמים, הארגון והקהילה כולם משגשגים. זה לא רק לקבל – זה לתת ערך אמיתי.

אבל איך עוברים מגישה ליניארית (תורם -> כסף) לגישה מערכתית? הנה כמה תובנות שלמדתי בדרך הקשה:

1. מ"מה אני צריך" ל"מה אנחנו יכולים ליצור ביחד":

מגייס כספים טיפוסי יחשוב: "אנחנו צריכים את הכסף הזה לפרויקט X." מגייס עם חשיבה מערכתית ישאל: "איך הפרויקט X הזה משתלב בחזון של התורם? איך הוא יכול להיות חלק ממשהו גדול יותר?" במקום לבוא עם כובע של מקבץ נדבות, אני מגיע עם כובע של שותף. אני לא מבקש צדקה – אני מציע הזדמנות להשפיע.

לדוגמה, במקרה של התורם ה"בעייתי" שלנו, הבנתי שהוא לא רק תורם כסף. הוא היה יזם מצליח עם תשוקה לחדשנות בחינוך. במקום לדבר איתו על התקציב החסר, התחלתי לדבר איתו על החזון שלנו להפוך את הארגון למרכז חדשנות חינוכית. פתאום הוא היה שותף, לא רק כספומט.

2. "עדשת המיקרוסקופ" על מערכות יחסים:

במקום לראות את התורמים כ"בנקים מהלכים," התחלתי לראות אותם כבני אדם עם רצונות, פחדים וחלומות. למדתי להקשיב לא רק למילים שלהם, אלא גם ל"הקשבה השלישית" – למה שהם לא אומרים. מה באמת חשוב להם? מה מניע אותם? מה מפחיד אותם?

התחלתי להשקיע זמן בבניית מערכות יחסים אישיות, לא רק מקצועיות. הזמנתי אותם לארוחות ערב, הקשבתי לסיפורים שלהם, התעניינתי במשפחה שלהם. גיליתי שאחד התורמים הכי גדולים שלנו היה בודד אחרי מות אשתו. הארגון הפך עבורו למשפחה חדשה. זה לא היה כתוב בדו"ח התרומות שלו, אבל זה היה המפתח לשימור שלו.

3. "פרקטל המשמעות": מפעולה בודדת לעיקרון מנחה:

כל שיחה, כל פגישה, כל מייל – הכל הוא הזדמנות לחזק את המערכת. אם תורם אומר "אני צריך לחשוב על זה," זה לא סוף פסוק. זה הזדמנות להבין מה עומד מאחורי הספק. האם הוא צריך יותר מידע? האם הוא צריך יותר ביטחון? האם הוא צריך יותר הכרה?

למדתי להפוך כל אינטראקציה ל"פרקטל משמעות" – כלומר, למצוא את העיקרון הכללי שמתבטא בסיטואציה הספציפית. אם תורם מתלונן על חוסר שקיפות, זה לא רק על הדו"ח האחרון. זה על הצורך שלו באמון, בשליטה ובשותפות. ואז אני יכול לטפל בשורש הבעיה, לא רק בסימפטום.

4. "המודל המעגלים המתרחבים": לא רק מי שאני מכיר, אלא מי שהם מכירים:

רוב מגייסי הכספים מתמקדים במעגל הקרוב שלהם – התורמים הקיימים, אנשי הקשר האישיים. אבל העולם מלא בתורמים פוטנציאליים שאנחנו אפילו לא יודעים שהם קיימים. הבעיה היא שאנחנו לא יודעים איך להגיע אליהם.

הפתרון הוא "מודל המעגלים המתרחבים." אני לא רק פונה לתורמים שלי ישירות – אני מבקש מהם להכיר לי את החברים שלהם, את הקולגות שלהם, את המשפחה שלהם. אני יוצר רשת של קשרים, שבה כל תורם הופך לשגריר של הארגון. גיליתי שהחברים של התורמים שלי הם לרוב בעלי ערכים דומים, וסיכוי גבוה יותר לתרום.

אז מה קרה עם התורם ה"בעייתי"?

במקום להיכנס לפאניקה, ישבתי איתו לשיחה גלויה. הקשבתי לחששות שלו, הסברתי את החזון שלנו, והזמנתי אותו להיות שותף. הוא לא רק נשאר תורם – הוא הכפיל את התרומה שלו. הוא הפך להיות היועץ האסטרטגי שלנו, ועזר לנו למשוך תורמים חדשים.

חשיבה מערכתית אינה תרופת פלא. זה דורש סבלנות, הקשבה ויכולת לראות את התמונה הגדולה. אבל אם תאמצו את הגישה הזו, תגלו שגיוס כספים הוא לא רק מקצוע – הוא שליחות. הוא הזדמנות ליצור עולם טוב יותר, ביחד.

אני מזמין אותך לחשוב: איזה חלק במערכת שלך זקוק לשינוי? מהו הצעד הראשון שאתה יכול לעשות כדי לחזק את הקשרים שלך עם התורמים? איזו תובנה חדשה תוכל לקחת מהכתבה הזו כדי להפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי? שתף אותי בתגובות – אני תמיד שמח לשמוע וללמוד.

אני נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. אני משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר ואפקטיבי בשטח, ותובנות חדשניות שפיתחתי בעצמי, כדי לעזור לכם לגייס יותר כסף ולהגשים את החזון שלכם.

A person standing up after falling, symbolizing resilience in fundraising. The background shows a blurred cityscape representing the non-profit sector.
Featured

נפילה, קימה, גיוס: המודל הפסיכולוגי להתמודדות עם אכזבות (ולא לאבד מוטיבציה)

נועם אבירי חושף את המודל הפסיכולוגי להתמודדות בריאה עם כישלונות ואכזבות בעולם גיוס הכספים, בלי לאבד מוטיבציה. טיפים מעשיים לבניית חוסן מנטלי והשגת הצלחה.

הטלפון צלצל, המספר היה חסום. ידעתי מי זה. התורם שהבטיח חצי מיליון שקל לפרויקט הדגל שלנו. אבל במקום הצ'ק המיוחל, קיבלתי הודעה קצרה ועוקצנית: "החלטנו להשקיע במקום אחר." הרגשתי כאילו מישהו נתן לי אגרוף בבטן. חודשים של עבודה קשה, פגישות אינספור, מצגות מרהיבות – הכל ירד לטמיון ברגע אחד.

אבל רגע, לפני שאני מתחיל לקטר על מר גורלי, תן לי להגיד לך משהו: הכישלון הזה, שהרגיש אז כמו סוף העולם, היה אחד הזרזים הכי משמעותיים לצמיחה שלי כמגייס כספים. כי דווקא מתוך האכזבות הכי גדולות אנחנו לומדים את השיעורים הכי חשובים – אם רק נדע איך להתמודד איתן בצורה בריאה.

אני נועם אבירי, ואחרי שנים של ניסיון (וגם כמה כישלונות מהדהדים) בתחום גיוס הכספים, אני רוצה לשתף אותך במודל פסיכולוגי להתמודדות עם אכזבות, שיעזור לך לא רק לשרוד את הנפילות, אלא גם לקום מהן חזק וממוקד יותר. אני משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר ואפקטיבי בשטח, ותובנות חדשניות שפיתחתי בעצמי.

בוא נצלול פנימה.

1. קבל את הרגשות שלך – בלי שיפוטיות

הדבר הראשון והכי חשוב הוא לתת לעצמך לגיטימציה להרגיש. אכזבה זה כואב, זה מבאס, זה יכול לגרום לך לפקפק בעצמך וביכולות שלך. אל תנסה להדחיק את הרגשות האלה או להתעלם מהם. תן לעצמך רגע להתאבל על האובדן, להרגיש את הכעס, התסכול, העצב – כל מה שעולה.

אבל שימו לב: להרגיש זה לא אומר להתבוסס ברגשות השליליים. המטרה היא לא להישאר תקועים במקום הכואב, אלא לעבד את הרגשות ולשחרר אותם. תכתוב יומן, תדבר עם חבר טוב, תעשה פעילות גופנית – כל דבר שעוזר לך להוציא את הכאב החוצה.

2. "עדשת המיקרוסקופ": לנתח את הכישלון – בצורה אובייקטיבית

אחרי שנתת לעצמך זמן להרגיש, הגיע הזמן לנתח את מה שקרה – בלי להאשים את עצמך או אחרים. זו הזדמנות ללמוד ולצמוח. תנסה לראות את הסיטואציה מנקודת מבט אובייקטיבית, כאילו אתה צופה בסרט על עצמך.

אני קורא לזה "עדשת המיקרוסקופ" – לפרק את הכישלון לגורמים הכי קטנים שלו, ולשאול את עצמך את השאלות הקשות:

  • מה יכולתי לעשות אחרת?
  • האם היו סימנים מוקדמים שהתעלמתי מהם?
  • מה למדתי על התורם הזה ועל התהליך?
  • מה היו נקודות החוזק שלי ומה היו נקודות התורפה?

לדוגמה, אחרי אותו כישלון עם התורם שהבטיח חצי מיליון, ישבתי עם עצמי וניתחתי את כל הפגישות שהיו לנו. גיליתי דפוס מעניין: בכל פעם שהצגתי נתונים סטטיסטיים יבשים, הוא איבד עניין. לעומת זאת, כשהבאתי סיפורים אישיים של אנשים שהארגון שלנו עזר להם, הוא התרגש והתחבר. הבנתי שהטעות שלי הייתה שלא התאמתי את המסר שלי לצרכים ולמניעים שלו.

3. לפתח "חוסן מנטלי": ללמוד לדחות סיפוקים ולשמור על אופטימיות ריאלית

גיוס כספים זה מרתון, לא ספרינט. יהיו עליות ומורדות, הצלחות וכישלונות. כדי להצליח בתחום הזה, אתה צריך לפתח "חוסן מנטלי" – את היכולת להתמודד עם אתגרים וקשיים, לקום אחרי נפילות, ולשמור על אופטימיות ריאלית.

אחד הכלים הכי חשובים לפיתוח חוסן מנטלי הוא ללמוד לדחות סיפוקים. אל תצפה לראות תוצאות מיידיות. בניית מערכות יחסים עם תורמים לוקחת זמן ומאמץ. תתמקד בתהליך, לא רק בתוצאה. תחגוג את ההצלחות הקטנות בדרך, ותלמד מהטעויות.

בנוסף, חשוב לשמור על אופטימיות ריאלית. אל תהיה תמים או פנטזיונר. תכיר במציאות, אבל תאמין ביכולת שלך להשפיע ולשנות. תזכור את המטרה הגדולה שלך, את הערכים שלך, את הסיבה שבגללה אתה עושה את מה שאתה עושה.

4. "המראה הכפולה": לראות את עצמך דרך עיני התורם – ולהתאים את הגישה

גיוס כספים זה לא רק לשכנע אנשים לתת לך כסף. זה לבנות איתם מערכת יחסים, ליצור חיבור אמיתי, להראות להם שהתרומה שלהם משמעותית וחשובה. כדי לעשות את זה, אתה צריך ללמוד לראות את עצמך דרך עיני התורם.

אני קורא לזה "המראה הכפולה" – לדמיין איך אתה נראה ומרגיש לתורם, מה הצרכים והמניעים שלו, מה הערכים שלו, מה הדעות הקדומות שלו. תנסה להיכנס לנעליים שלו, לראות את העולם דרך העיניים שלו.

בהתבסס על ההבנה הזו, תוכל להתאים את הגישה שלך, את המסר שלך, את הטון שלך. תוכל לדבר בשפה שלו, להתחבר לערכים שלו, לענות על הצרכים שלו. ככה תוכל לבנות איתו מערכת יחסים ארוכת טווח, שמבוססת על אמון וכבוד הדדיים.

5. אל תפחד לבקש עזרה – זה סימן של חוזק, לא חולשה

אף אחד לא מצליח לבד. גיוס כספים זה עבודה צוותית, שדורשת שיתוף פעולה ותמיכה הדדית. אל תפחד לבקש עזרה מחברים לעבודה, ממנטורים, מיועצים, מאנשי מקצוע אחרים.

לפעמים, כל מה שאתה צריך זה אוזן קשבת, מישהו שיבין אותך, שייתן לך עצות טובות, שיעודד אותך לא לוותר. לפעמים, אתה צריך מישהו שיאתגר אותך, שיעזור לך לראות דברים מנקודת מבט אחרת, שיעזור לך לזהות את העיוורון שלך.

אני תמיד אומר למגייסי כספים שאני מלווה: "אם אתה מרגיש שאתה לבד, אתה עושה משהו לא נכון." גיוס כספים זה מקצוע תובעני ומאתגר, אבל זה גם מקצוע מתגמל ומספק. אם תדע איך להתמודד עם האכזבות בצורה בריאה, תוכל להצליח בגדול – ולעשות שינוי אמיתי בעולם.

אז מה הצעד הראשון שלך? אולי זה ניתוח הפגישה האחרונה שלא הצליחה, או שיחה עם חבר שמבין אותך. אני כאן כדי לעזור לך בכל דרך שאוכל.

שתף אותי בתגובות – איך אתם מתמודדים עם אכזבות בגיוס כספים? אילו כלים או שיטות עזרו לכם לקום אחרי נפילות? אני סקרן לשמוע את הסיפורים שלכם.

Noam Aviri speaking passionately about fundraising strategies, his face reflecting experience and empathy.
Featured

פחד הדחייה האולטימטיבי: איך התמודדתי עם הטראומה של דחיית ענק וצמחתי ממנה לגובה חדש

נועם אבירי משתף בסיפור אישי על דחיית ענק בגיוס כספים, ומציע תובנות וטיפים להתמודדות עם פחד הדחייה ולצמיחה מתוך משברים בתחום גיוס הכספים.

השעה הייתה 16:53. ה-Zoom הסתיים. המספרים הבהבו על המסך - 15 מיליון דולר. דחייה. הזיעה הקרה כיסתה את גבי, והבטן שלי התהפכה. זו לא הייתה סתם דחייה; זו הייתה דחייה אולטימטיבית, כזו שגורמת לך לתהות אם אתה בכלל במקצוע הנכון. אבל רגע לפני שנכנעתי לקול הפנימי המשתק, נזכרתי בשיעור הכי חשוב שלמדתי: דווקא בנקודת השפל, טמונה ההזדמנות לצמיחה מטאורית.

אני נועם אבירי, ובתור מי שמלווה מגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח כבר שנים, חשבתי שראיתי הכל. אבל הדחייה הזו הכתה אותי בעוצמה שלא הכרתי. מה עשיתי לא נכון? איך פספסתי את הסימנים? ואיך לעזאזל אני מסביר את זה לוועד המנהל?

האמת? באותו רגע לא היו לי תשובות. אבל מהר מאוד הבנתי שהשאלות האלה הן בדיוק המפתח ליציאה מהמשבר ולזינוק קדימה. אספר לכם את הסיפור האמיתי, בלי לייפות, ובסופו תגלו איך הדחייה הזו הפכה למקפצה להצלחה שלא חלמתי עליה.

איך הגעתי למצב הזה?

אני מאמין גדול בשקיפות, ולכן חשוב לי שתדעו: לא נולדתי מגייס כספים גאון. למעשה, את הפגישה הראשונה שלי עם תורם פוטנציאלי אני זוכר כמו סצנה מסרט אימה. ידיים רועדות, גרון יבש, וגל של מילים מבולבלות שיצאו לי מהפה כמו מפולת שלגים. (בטח חשבתי לעצמי, בטח חשבתי לעצמי שאני יכול לעשות את זה).

אבל משהו בי סירב לוותר. למדתי, חקרתי, התנסיתי, ובעיקר - הקשבתי. פיתחתי את "שיטת הסולם הדינמי" – מתודולוגיה ייחודית להעלאת תורמים במדרגות תרומה, וראיתי איך היא מצליחה לשנות חיים של ארגונים.

אבל הפעם, משהו השתבש. הנחתי יותר מדי הנחות, התבססתי על קשרים קודמים, ושכחתי את הדבר הכי חשוב: להקשיב באמת לתורם.

"עדשת המיקרוסקופ": רגע האמת בפגישה האבודה

בואו נחזור רגע לפגישה ההיא, נפרק אותה לגורמים, וננסה להבין איפה טעיתי. התורם, איש עסקים מצליח ומנוסה, הקשיב בנימוס להצגת התוכנית המפורטת. אבל משהו בעיניים שלו הסגיר חוסר שקט.

הוא שאל שאלות נוקבות, ואני עניתי עליהן בביטחון מופרז. (חשבתי לעצמי שהוא רק בודק אותי). טעות! לא שמתי לב ל"הקשבה השלישית" - ליכולת להקשיב למה שלא נאמר במילים, לרמזים הדקים שמעידים על ספק או חוסר עניין.

בדיעבד, אני מזהה שני רגעים קריטיים:

1. השתיקה הממושכת: אחרי שהצגתי את התקציב, הוא שתק כמעט דקה שלמה. במקום לשבור את השתיקה בשאלה מנחה, מילאתי אותה במלל מיותר. פספסתי הזדמנות לצלול לעומק החששות שלו.

2. ההתייחסות השטחית לערכים: דיברתי על ההשפעה החברתית של הפרויקט, אבל לא הצלחתי לחבר אותה לערכים האישיים שלו. לא הצלחתי להראות לו איך התרומה שלו תגשים את החזון שלו.

"הקול הפנימי המשולב": הדיאלוג שהתנהל רק בראשי

במהלך הפגישה, ניהלתי שני דיאלוגים מקבילים: אחד גלוי, ואחד סמוי.

  • מה שנאמר: "אנחנו מאמינים שהפרויקט הזה ישנה את פני החברה".
  • מה שנחשב: "אני חייב להרשים אותו. אני חייב לסגור את התרומה הזו".

הפער הזה בין מה שנאמר למה שנחשב יצר חוסר אותנטיות. התמקדתי בצרכים שלי, ולא בצרכים של התורם.

"פרקטל המשמעות": מהדחייה הספציפית לעיקרון אוניברסלי

הדחייה הזו לימדה אותי שיעור עמוק יותר מכל ספר או סדנה: גיוס כספים הוא לא רק טכניקה, זה קודם כל מערכת יחסים. זה להבין את האדם שמולך, להקשיב לחלומות שלו, ולחבר אותם לחזון של הארגון.

זה להבין שהתרומה היא לא רק כסף, זה ביטוי של ערכים, של אמונה, של רצון לעשות טוב בעולם.

זה גם להכיר בכך שדחייה היא חלק מהמשחק, ושכל דחייה היא הזדמנות ללמידה ולשיפור.

הצעד האלגנטי: איך הפכתי את הדחייה לניצחון

אז מה עשיתי אחרי שקיבלתי את ה"לא" המהדהד הזה?

1. ניתוח מעמיק: חזרתי לפגישה, שחזרתי אותה, ניתחתי כל מילה, כל תנועה, כל הבעת פנים.

2. שיחה כנה: התקשרתי לתורם, התנצלתי על כך שלא הקשבתי מספיק, וביקשתי ממנו משוב כנה.

3. שינוי גישה: החלטתי לשים את האגו בצד, ולהתמקד באמת בצרכים של התורם. פיתחתי את "המפה הרגשית של התורם" - כלי לזיהוי מניעים עמוקים של תורמים.

התוצאה? לא רק שהצלחתי להחזיר את התורם הזה, אלא גם יצרתי איתו קשר חזק וארוך טווח, שמבוסס על אמון וכבוד הדדי.

מה אתם יכולים לקחת מזה?

פחד הדחייה הוא מציאות כואבת בעולם גיוס הכספים. אבל הוא גם מורה מצוין.

  • הקשיבו יותר, דברו פחות.
  • התמקדו בצרכים של התורם, לא בצרכים שלכם.
  • היו אותנטיים, אל תנסו להיות מי שאתם לא.
  • זכרו שדחייה היא לא סוף העולם, היא רק התחלה חדשה.
  • אל תפחדו ללמוד מהטעויות שלכם.

אני מזמין אתכם לשתף בתגובות את הסיפורים שלכם על דחיות ואיך התמודדתם איתן. יחד נוכל ללמוד ולצמוח. ואל תשכחו: גם הדחייה הכי גדולה יכולה להפוך למקפצה להצלחה מסחררת.

כנועם אבירי, אני מביא לכם ניסיון של למעלה מ-15 שנה בתחום גיוס הכספים, עבודה עם מאות ארגונים ללא מטרות רווח, ופיתוח מתודולוגיות ייחודיות המבוססות על פסיכולוגיה של נתינה ושיטות תקשורת מתקדמות. אני כאן כדי לעזור לכם להפוך את החזון שלכם למציאות.

A person meditating in a peaceful environment with financial charts in the background, symbolizing the combination of stoic philosophy and fundraising.
Featured

המודל הסטואי לגיוס כספים: איך הפילוסופיה העתיקה חיזקה את החוסן הרגשי שלי ושיפרה את התוצאות

גלו איך הפילוסופיה הסטואית יכולה לשנות את הגישה שלכם לגיוס כספים, לחזק את החוסן הרגשי שלכם ולהוביל לתוצאות טובות יותר. נועם אבירי, מומחה בגיוס כספים, משתף בתובנות אישיות וטיפים מעשיים.

הטלפון צלצל בשעה 22:17. על הצג הופיע השם "דוד כהן - תורם פלטינה". דוד, שתרומתו מהווה 30% מתקציב השנתי שלנו, התקשר לבטל את פגישת התכנון לשנה הבאה. בלי סיבה מפורשת. הלב שלי צנח. בעבר, שיחה כזו הייתה שולחת אותי למערבולת של חרדה וספק עצמי. אבל הפעם, משהו היה שונה.

שלום, אני נועם אבירי, ואני מגייס כספים כבר יותר מ-15 שנה. בתקופה הזו, ראיתי הכל: הצלחות מסחררות, כישלונות צורבים, וכל מה שביניהם. אבל השינוי הגדול ביותר בקריירה שלי לא הגיע מטכניקה חדשה או קורס מתקדם - הוא הגיע ממקום לא צפוי: הפילוסופיה הסטואית.

אני יודע, זה נשמע מוזר. מה לפילוסופיה עתיקה וללחץ של גיוס כספים? תתפלאו. הסטואיות, יותר מכל דבר אחר, עזרה לי לפתח חוסן רגשי, להתמודד עם דחייה, ולהתמקד במה שאני יכול לשלוט בו - ובסופו של דבר, גם לשפר את התוצאות.

מהי בכלל הפילוסופיה הסטואית?

הסטואיות היא פילוסופיה הלניסטית שהתפתחה ביוון העתיקה, והדגישה את החשיבות של חיים בהרמוניה עם הטבע, תוך שליטה ברגשות ויכולת להבחין בין מה שאנו יכולים לשלוט בו לבין מה שלא. במילים פשוטות, סטואיקנים שואפים לחיות חיים טובים על ידי כך שהם מתמקדים במה שהם יכולים להשפיע עליו, ומשחררים דאגות לגבי מה שאינו בשליטתם.

אני לא היסטוריון, אבל הנה כמה עקרונות מפתח שעזרו לי בגיוס כספים:

  • דיכוטומיה של שליטה: הבחנה ברורה בין מה שאני יכול לשלוט בו (המאמץ שלי, התגובה שלי) לבין מה שאני לא יכול לשלוט בו (התגובה של התורם, מצב השוק).
  • קבלת הגורל: הכרה בכך שלא הכל בשליטתנו, וקבלת המציאות כפי שהיא, ללא התמרמרות.
  • מיקוד בהווה: התמקדות בפעולה הנוכחית, במקום לדאוג לגבי העתיד או להצטער על העבר.
  • ערך עצמי פנימי: ביסוס תחושת הערך העצמי על מי שאני כאדם, ולא על תוצאות חיצוניות (כמו סגירת עסקה).

איך הסטואיות שינתה את הגישה שלי לגיוס כספים

אמנם לקח לי זמן, אבל עם הזמן התחלתי ליישם את העקרונות הסטואים הללו בעבודה שלי:

1. דיכוטומיה של שליטה: האם אני מגיב או מגיב יתר על המידה?

פעם הייתי לוקח כל דחייה אישית מאוד. תורם אמר "לא"? מיד הייתי מאשים את עצמי, מפקפק ביכולות שלי, ונכנס למצב רוח ירוד. הסטואיות לימדה אותי להפריד בין מה שאני יכול לשלוט בו (ההכנה שלי, ההצגה שלי, המעקב) לבין מה שאני לא יכול לשלוט בו (התקציב של התורם, סדרי העדיפויות שלו, היום הרע שהיה לו).

התוצאה: במקום לבזבז אנרגיה על האשמה עצמית, התחלתי להתמקד בשיפור התהליך שלי. מה יכולתי לעשות אחרת? איך יכולתי להבין טוב יותר את הצרכים של התורם?

2. קבלת הגורל: דחייה היא חלק מהמשחק (ואפשר ללמוד ממנה)

אחד הדברים הקשים ביותר בגיוס כספים הוא הדחייה. אבל הסטואיות לימדה אותי שדחייה היא בלתי נמנעת, ואפילו רצויה. כל "לא" הוא הזדמנות ללמוד, להשתפר, ולהבין טוב יותר את הקהל שלי.

התוצאה: במקום להימנע מדחייה בכל מחיר, התחלתי לראות בה חלק אינטגרלי מהתהליך. התחלתי לנתח כל דחייה, ללמוד ממנה, ולהשתמש בה כדלק לשיפור עצמי.

3. מיקוד בהווה: פעולה קטנה, תוצאה גדולה

בגיוס כספים, קל ללכת לאיבוד במטרות גדולות ומרחיקות לכת. הסטואיות לימדה אותי להתמקד בפעולה הנוכחית, הקטנה, שאני יכול לשלוט בה. שיחה אחת טובה, מצגת אחת משכנעת, מכתב תודה אחד מכל הלב - כל אלו הם צעדים קטנים שיכולים להוביל לתוצאות גדולות.

התוצאה: במקום להרגיש מוצף מהמטרות הגדולות, התחלתי להתמקד בצעדים הקטנים שאני יכול לעשות היום. זה הפחית את הלחץ, הגביר את הפרודוקטיביות, ובסופו של דבר - שיפר את התוצאות.

4. ערך עצמי פנימי: אני יותר ממספרים

גיוס כספים הוא מקצוע מבוסס תוצאות. קל ליפול למלכודת של מדידת הערך העצמי שלי לפי סכומי הכסף שאני מצליח לגייס. הסטואיות לימדה אותי שהערך שלי כאדם לא תלוי בתוצאות חיצוניות. אני עדיין שואף להצליח, אבל אני לא נותן לתוצאות להגדיר אותי.

התוצאה: פיתחתי תחושת ביטחון עצמי יציבה יותר, שלא תלויה בהצלחות או כישלונות רגעיים. זה אפשר לי להיות יותר יצירתי, יותר נועז, ויותר אותנטי באינטראקציות שלי עם תורמים.

טכניקות ספציפיות שאימצתי בהשראת הסטואיות

  • "הקדמת הרע": לדמיין תרחישים גרועים מראש, כדי להכין את עצמי רגשית ולהבין שהם לא סוף העולם. (לדוגמה: "מה הדבר הכי גרוע שיכול לקרות אם התורם יסרב?").
  • "התבוננות מבחוץ": לדמיין שאני צופה בעצמי מהצד, כדי לקבל פרספקטיבה אובייקטיבית על המצב.
  • יומן סטואי: לכתוב יומן בסוף כל יום, ולנתח את האירועים לפי עקרונות סטואיים (מה יכולתי לשלוט בו? מה למדתי?).

בחזרה לשיחה מדוד

אז מה קרה עם דוד כהן, התורם שביטל את הפגישה? במקום להיכנס לפאניקה, נשמתי עמוק, נזכרתי בעקרונות הסטואים, והחלטתי להתמקד במה שאני יכול לשלוט בו. שלחתי לו מייל מנומס, הבעתי הבנה, והצעתי אלטרנטיבות.

למחרת בבוקר קיבלתי תשובה. דוד התנצל, הסביר שהיה לו יום קשה, והסכים להיפגש בשבוע הבא. בסוף הפגישה, הוא לא רק אישר את התרומה שלו, אלא גם הגדיל אותה ב-10%.

יכול להיות שזה צירוף מקרים. אבל אני מאמין שהחוסן הרגשי שלי, שחוזק בזכות הסטואיות, שיחק תפקיד משמעותי בתוצאה הזו.

המפה הרגשית של התורם

תחשבו רגע מה גורם לתורמים לפעול? למה הם תורמים דווקא לנו ולא לאחרים? תזכרו את הצורך הבסיסי של התורם - לעשות טוב.

התרומה שלנו לארגון צריכה להיות קלה ונעימה לתורם. ככל שנקל על התורם לתרום, כך הוא ירגיש טוב יותר. המטרה שלנו היא לייצר חוויה טובה לתורם. תחשבו איך אתם יכולים להציע לתורם ערך מוסף.

אחרי הכל מה גורם לנו לתרום? כשאנחנו תורמים אנחנו מרגישים טוב.

לקחים עיקריים ומחשבות לסיום

הפילוסופיה הסטואית לא הפכה אותי לסופרמן, אבל היא בהחלט שיפרה את החוסן הרגשי שלי, את היכולת שלי להתמודד עם דחייה, ואת היעילות שלי כמגייס כספים. אני ממליץ לכל מגייס כספים, ללא קשר לניסיון שלו, לשקול לשלב את העקרונות הסטואים בעבודה שלו.

אז מה הצעד הבא שלך? איזה עיקרון סטואי אתה יכול להתחיל ליישם כבר היום? אשמח לשמוע את המחשבות והתגובות שלך.

אני נועם אבירי, מומחה בגיוס כספים, מנטור לארגונים ללא מטרות רווח, ומאמין גדול בכוח של פילוסופיה עתיקה לשנות את העולם - אחד תורם בכל פעם.