Noam Aviry explaining the secrets of writing effective emails that attract donors.
Featured

האימייל שכולם פותחים: הנוסחה ששינתה את שיעורי הפתיחה והתרומה (סודות מגיוס כספים שלא סיפרו לכם)

נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, חושף את הנוסחה הסודית לאימיילים שכולם פותחים ומובילים לתרומות משמעותיות. גלו את הסודות הפסיכולוגיים שמניעים תורמים.

השעה הייתה 10:00 בבוקר, ואני בוהה במסך המחשב, מותש אחרי לילה ללא שינה. יעד הגיוס לרבעון הזה נראה רחוק מתמיד, ותיבת הדואר שלי הוצפה במיילים שלא נענו. הרגשתי כמו ספינה בלב ים סוער, בלי מצפן ובלי משוטים.

אבל בדיוק ברגע הזה, הבנתי משהו מהותי: הבעיה לא הייתה בחוסר תקציב או בתחרות קשה. הבעיה הייתה במיילים שאנחנו שולחים. הם היו גנריים, משעממים, ומעל הכל – לא רלוונטיים לתורמים הפוטנציאליים.

אז החלטתי לשנות את הכל. התחלתי ללמוד לעומק את הפסיכולוגיה של הנתינה, את הטריגרים הרגשיים שמניעים אנשים לתרום, ואת השפה המדויקת שיוצרת חיבור אמיתי. חקרתי מומחים כמו דן אריאלי ופנלופה ברק, שחולקים תובנות מדהימות על קבלת החלטות וגיוס כספים.

ומה גיליתי? יש נוסחה פשוטה, אבל רבת עוצמה, שיכולה לשנות את שיעורי הפתיחה והתרומה שלכם באופן דרמטי. ואני הולך לחלוק אותה איתכם כאן ועכשיו.

אני נועם אבירי, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. במשך 15 שנים אני עוזר לארגונים לגייס יותר כסף, לבנות מערכות יחסים חזקות עם תורמים, ולהפוך את העולם למקום טוב יותר. ראיתי הכל: הצלחות מסחררות, כישלונות מהדהדים, ובעיקר – את הכוח האדיר שיש בתקשורת אותנטית.

לפני שנתחיל, חשוב לי להדגיש משהו: הנוסחה הזו היא לא קסם. היא דורשת עבודה קשה, מחשבה מעמיקה, ובעיקר – אכפתיות אמיתית. אבל אם תיישמו אותה נכון, אני מבטיח שתראו תוצאות.

1. העומק שמתחת לעומק: למה באמת תורמים תורמים?

רוב מגייסי הכספים מתמקדים במה שהם רוצים להגיד. הם מדברים על הפרויקטים, על הצרכים, על המספרים. אבל הם שוכחים לשאול את השאלה החשובה ביותר: למה לתורם אכפת?

מה מניע אותו? מה הערכים שלו? מה הסיפור האישי שלו?

תורמים לא תורמים רק בגלל שהם מרגישים אשמים או בגלל שהם רוצים להרגיש טוב עם עצמם. הם תורמים כי הם מאמינים במשהו גדול מהם. הם רוצים להיות חלק משינוי. הם רוצים להשאיר חותם.

שיטת הסולם הדינמי שאני מלמד עוזרת לכם לזהות את המניעים העמוקים האלה, ולהתאים את המסר שלכם בהתאם. אל תניחו שאתם יודעים מה חשוב לתורם – תשאלו, תקשיבו, ותגלו את העומק שמתחת לעומק.

דוגמה: במקום לכתוב "אנחנו צריכים כסף כדי לבנות בית ספר חדש", תנסו לכתוב "דמיין לעצמך דור שלם של ילדים שיקבלו חינוך איכותי, שישנה את חייהם ואת העתיד של הקהילה כולה. אתה יכול להיות חלק מהסיפור הזה".

2. "ההקשבה השלישית": מה התורם לא אומר?

תקשורת אפקטיבית היא לא רק מה שאתם אומרים, אלא גם מה שאתם שומעים – ובעיקר מה שאתם לא שומעים.

תורמים לעיתים קרובות מסתירים את הרגשות והמחשבות האמיתיות שלהם. הם אומרים "אני אשקול את זה", אבל הם מתכוונים "אני לא מעוניין". הם אומרים "זה נשמע מעניין", אבל הם מתכוונים "אני עסוק מדי".

ההקשבה השלישית היא היכולת לקרוא בין השורות, לזהות את הניואנסים הקטנים בשפה הגוף ובטון הדיבור, ולהבין מה התורם באמת חושב ומרגיש.

איך עושים את זה? שימו לב לפרטים הקטנים. האם התורם יוצר קשר עין? האם הוא שואל שאלות? האם הוא נראה מעורב?

במהלך פגישת תרומות, אני תמיד מחפש את הרגע הזה שבו התורם מפסיק לדבר ומתחיל להקשיב באמת. זה הרגע שבו אני יודע שיש לי הזדמנות ליצור חיבור אמיתי. לפעמים, שתיקה ארוכה והתבוננות בעיני התורם מעידים על עניין גדול יותר מאשר הסכמה מהירה.

מודל המעגלים המתרחבים שאני מלמד מתמקד בזיהוי ההקשבה השלישית ויצירת קשרים עמוקים יותר עם התורמים שלכם.

3. "הצעד האלגנטי": איך לבקש תרומה בלי להרגיש מניפולטיביים?

אחת הטעויות הנפוצות ביותר שמגייסי כספים עושים היא לבקש תרומה מוקדם מדי. הם מתלהבים מהפרויקט שלהם, והם רוצים שהתורם יתרום כמה שיותר כסף.

אבל גיוס כספים הוא לא עסקה. זה מערכת יחסים. אתם צריכים לבנות אמון, ליצור חיבור רגשי, ורק אז לבקש תרומה.

הצעד האלגנטי הוא הדרך לבקש תרומה בצורה שלא מרגישה מניפולטיבית או כפויה. זה אומר לבקש תרומה בצורה שמכבדת את התורם, את הערכים שלו, ואת היכולות שלו.

איך עושים את זה? הציעו לתורם אפשרויות שונות לתרום, החל מסכומים קטנים ועד לסכומים גדולים. תנו לו את החופש לבחור את הסכום שהוא מרגיש איתו בנוח. והכי חשוב – תודו לו מכל הלב, בלי קשר לסכום התרומה.

דוגמה: במקום לומר "אנחנו צריכים ממך 10,000 ש"ח", תנסו לומר "אני מעריך כל תרומה, גדולה כקטנה. כל סכום שתבחר לתרום יעזור לנו להגשים את החזון שלנו".

הנוסחה המלאה: איך ליישם את זה בפועל?

עכשיו, אחרי שהבנו את העקרונות הבסיסיים, הנה הנוסחה המלאה לאימייל שכולם פותחים:

1. כותרת מגניבה: צרו כותרת שתופסת את העין ומעוררת סקרנות. תשאלו שאלה, תשתמשו במספרים, או תספרו סיפור קצר.

2. פתיחה אישית: פתחו את האימייל בפנייה אישית לתורם. תזכירו לו משהו שדיברתם עליו בעבר, או תביעו הערכה לתרומות קודמות שלו.

3. חיבור רגשי: ספרו סיפור שנוגע ללב ומעורר הזדהות. תראו לתורם איך התרומה שלו יכולה לשנות את חייהם של אחרים.

4. קריאה לפעולה ברורה: תגידו לתורם בדיוק מה אתם רוצים שהוא יעשה. תבקשו ממנו לתרום, להצטרף לאירוע, או לשתף את האימייל עם חברים שלו.

5. תודה מכל הלב: תודו לתורם מכל הלב על הזמן, על התשומת לב, ועל הנדיבות שלו. תזכירו לו שהוא חלק ממשהו גדול וחשוב.

האפקט הפרקטי: יישום הנוסחה הזו במיילים שלכם לא רק ישפר את אחוזי הפתיחה, אלא גם יחזק את הקשר עם התורמים ויגדיל את התרומות.

זהו. עכשיו יש לכם את הנוסחה. מה הצעד הבא? קחו אימייל שאתם מתכננים לשלוח בקרוב, ותנסו ליישם את העקרונות שלמדנו כאן. תראו מה קורה. ואל תשכחו לשתף אותי בתוצאות.

הזמנה אישית: אשמח לשמוע את המחשבות והטיפים שלכם בתגובות. איזה "בלתי אפשרי" אתם מוכנים להפוך לאפשרי השבוע?

A hand tending to a small seedling growing from rich soil, symbolizing organic growth and the unexpected sources of valuable connections.
Featured

מעבר לפייסבוק: הפלטפורמה המפתיעה שהביאה לנו את התורמים האיכותיים ביותר

הפלטפורמה המפתיעה שהביאה לנו את התורמים האיכותיים ביותר: לא פייסבוק, אלא פודקאסט נישתי על גינון אורגני. נועם אבירי מסביר למה נישות ואותנטיות מנצחות בגיוס כספים.

השבוע, תוך כדי ניתוח נתוני גיוס כספים של עשרות ארגונים, נתקלתי בתגלית מדהימה. תתכוננו, זה הולך להפתיע אתכם: הפלטפורמה שהביאה את התורמים האיכותיים ביותר, אלו שהתגלו כנכס אסטרטגי לטווח ארוך, לא הייתה פייסבוק, לינקדאין או אינסטגרם. היא הייתה… (תופים)… פודקאסט נישתי על גינון אורגני.

אני נועם אבירי, ואם אתם מגייסי כספים או מנהלי עמותות, סביר להניח שאתם מכירים את התסכול הזה: השקעתם הון בפייסבוק, קיבלתם טונות של לייקים, אבל מעט מאוד תרומות משמעותיות. ניסיתם קמפיינים מתוחכמים, קראתם את כל המדריכים, ובסוף נשארתם עם חור בכיס ותהייה אחת גדולה: איפה התורמים האיכותיים מסתתרים?

תאמינו לי, אני יודע איך זה מרגיש. גם אני הייתי שם. לפני 12 שנה, כשעוד הייתי מגייס כספים צעיר ונלהב, השקעתי את כל התקציב שלי בקמפיין פייסבוק שנועד להציל חתולי רחוב. התוצאה? ים של תמונות חתולים חמודים, אפס תרומות משמעותיות, ושיחת נזיפה קשה מהמנכ"ל.

אבל משהו טוב יצא מזה. הכישלון הזה גרם לי להתחיל לחשוב אחרת על גיוס כספים. הבנתי שהכמות לא חשובה, האיכות היא מה שקובע. התחלתי לחפש את ה"עומק שמתחת לעומק" – מה באמת מניע אנשים לתרום, ואיך אני יכול להתחבר אליהם ברמה האישית והרגשית.

אז, איך הפודקאסט לגינון אורגני קשור לכל זה? ובכן, זה הסיפור של ארגון סביבתי קטן, שחיפש דרך יצירתית להגיע לקהל חדש. הם החליטו לנסות משהו שונה – לשתף פעולה עם פודקאסט פופולרי בקרב חובבי גינון אורגני. הם הציעו פרסומת קצרה בתמורה לחשיפה לקהל המאזינים.

והנה הפאנץ': רוב המאזינים של הפודקאסט לא היו פעילים סביבתיים "קלאסיים". הם היו אנשים שאכפת להם מאיכות הסביבה, אבל בצורה אחרת – דרך האדמה, הצמחים, והחיבור לטבע. הם לא חיפשו מצגות מצוחצחות או קמפיינים ויראליים. הם חיפשו תוכן אותנטי, רלוונטי, ובעיקר… אישי.

אז מה קרה כשארגון הסביבתי הציע להם לתרום? הם הגיבו בהתלהבות. לא רק שתרומותיהם היו נדיבות יותר מהממוצע, הם גם הפכו לתומכים נאמנים לטווח ארוך. הם התנדבו, הפיצו את הבשורה, ואפילו הציעו רעיונות חדשים לקמפיינים.

מה למדנו מזה? שלושה דברים:

1. הנישה היא המפתח: במקום לנסות להגיע לכולם, תתמקדו בקהלים ספציפיים שיש להם מכנה משותף רגשי או ערכי. איפה נמצא ה"אגם הכחול" שלכם? איפה מסתתרים התורמים הפוטנציאליים שלכם שעדיין לא גילו אתכם?

2. אותנטיות מנצחת: אנשים מחפשים תוכן אמיתי, לא מסרים שיווקיים ממוחזרים. תהיו שקופים, תשתפו בסיפור שלכם, ותראו את הפנים האנושיות של הארגון שלכם.

3. מערכות יחסים מעל הכל: גיוס כספים הוא לא טרנזקציה, הוא מערכת יחסים. תטפחו את הקשרים שלכם עם התורמים, תקשיבו להם, ותתייחסו אליהם כאל שותפים אמיתיים.

אז בפעם הבאה שאתם שוברים את הראש איך להגיע לתורמים האיכותיים, תזכרו את הפודקאסט על גינון אורגני. תצאו מהקופסה, תחפשו את הנישות המפתיעות, ותתחברו לאנשים ברמה האנושית. מבטיח לכם שתופתעו מהתוצאות.

רגע, לפני שאני מסיים – מה אתכם? איזה קהל נישתי אתם הולכים לחקור השבוע? שתפו אותי בתגובות, אני סקרן לשמוע!

אני נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, יועץ ומנטור לארגונים ללא מטרות רווח. אני משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר, ופיתחתי מתודולוגיות ייחודיות כמו "שיטת הסולם הדינמי" ו"מודל המעגלים המתרחבים" כדי לעזור למגייסי כספים להגדיל את השפעתם.

A visual representation of measuring social impact, possibly a graph showing positive change or people benefiting from a non-profit organizations work.
Featured

מדידת ההשפעה ששינתה הכל: איך הוכחת תוצאות פותחת שערים חדשים בגיוס כספים

גלה איך מדידת ההשפעה החברתית של הארגון שלך יכולה לפתוח דלתות חדשות לגיוס כספים, לבנות אמון עם תורמים ולהגדיל את התרומות. נועם אבירי חושף כלים וטכניקות מעשיות.

השעה הייתה 2 לפנות בוקר. האמת, לא ממש זוכר מה העיר אותי, אבל אני זוכר בבירור את הבהלה שהכתה בי כשקלטתי את המחשבה: "האם אנחנו באמת יודעים מה קורה עם הכסף שהתרמנו?" זה לא היה סתם ספק, זה היה רגע של משבר אמון פנימי. באותו רגע הבנתי שאני חייב לשנות גישה. שאנחנו חייבים להוכיח לא רק כמה כסף אנחנו מגייסים, אלא גם מה הכסף הזה עושה בעולם. ומאותו רגע, הכל השתנה.

אני נועם אבירי, וב-15 השנים האחרונות אני מלווה ארגונים ועמותות במסע שלהם לגיוס משמעותי ויעיל יותר. ראיתי הכל: קמפיינים מבריקים שקרסו ברגע האמת, וארגונים קטנים שהצליחו לחולל שינוי עצום עם משאבים מוגבלים. אבל דבר אחד תמיד חזר על עצמו: היכולת להוכיח תוצאות היא המפתח לפתיחת דלתות חדשות, ליצירת מערכות יחסים חזקות עם תורמים, ולבניית אמון אמיתי.

אז למה כל כך הרבה ארגונים עדיין מתקשים למדוד ולהציג את ההשפעה שלהם? לדעתי, זה קשור לשני דברים: פחד ובלבול. פחד מחשיפה של חוסר יעילות, ובלבול לגבי איך בכלל מתחילים. אבל אני כאן כדי להגיד לך: מדידת השפעה היא לא רק כלי שיווקי, היא כלי ניהולי. היא מאפשרת לך להבין מה עובד, מה לא, ואיך להשתפר. והכי חשוב, היא מאפשרת לך לספר סיפור אמיתי ומשמעותי לתורמים שלך.

במאמר הזה, אני רוצה לחלוק איתך כמה תובנות וכלים מעשיים שיעזרו לך להתחיל למדוד את ההשפעה של הארגון שלך, ולרתום את המידע הזה כדי לפתוח דלתות חדשות לגיוס כספים. נתחיל בשאלה הבסיסית: מהי בכלל "השפעה"?

מהי "השפעה" – והעומק שמתחת לעומק

רוב הארגונים מגדירים השפעה כ"כמה אנשים עזרנו", או "כמה שירותים סיפקנו". אבל זו רק השכבה החיצונית. העומק האמיתי של ההשפעה טמון בשינוי שחוללנו בחייהם של האנשים האלה, ובאופן שבו השינוי הזה משפיע על הקהילה כולה.

לדוגמה: ארגון שמחלק סלי מזון לנזקקים יכול להתגאות בכך שהוא הגיע ל-500 משפחות. אבל מה קרה אחרי שהסל נגמר? האם המשפחות האלה הצליחו לצאת ממעגל העוני? האם הם רכשו כלים שיעזרו להם להתמודד עם האתגרים שלהם בעתיד?

הנה טכניקה קטנה ששינתה לי את כל התפיסה – "עדשת המיקרוסקופ": כשאתה חושב על תוכנית או פעילות, נסה להתמקד באדם אחד, ספציפי, שהשתתף בה. דמיין אותו כאילו אתה מסתכל עליו דרך מיקרוסקופ. מה השתנה בחייו בעקבות התוכנית? איך הוא מרגיש? מה הוא חושב? מה הוא עושה אחרת?

הנה דוגמה אישית: לפני כמה שנים ליוויתי ארגון שעבד עם נוער בסיכון. הם סיפרו לי בגאווה שהם הצליחו להוריד את אחוז הנשירה מהלימודים ב-20%. אבל כשדיברתי עם אחד הנערים שהשתתף בתוכנית, שמעתי סיפור אחר. הוא סיפר לי שהתוכנית עזרה לו להאמין בעצמו, לגלות את הכישרונות שלו, ולחלום על עתיד טוב יותר. הוא לא רק נשאר בבית הספר, הוא גם התחיל להתנדב בקהילה ולעזור לאחרים.

ההבדל בין שני הסיפורים האלה הוא עצום. הראשון מספר על הצלחה סטטיסטית, השני מספר על שינוי אמיתי בחייו של אדם.

שיטת "הסולם הדינמי": איך להפוך נתונים לסיפור מרגש

אחרי שהגדרנו מהי "השפעה", אנחנו צריכים למצוא דרך למדוד אותה. כאן נכנסת לתמונה "שיטת הסולם הדינמי" שפיתחתי. השיטה הזו מבוססת על הרעיון שאנחנו צריכים למדוד את ההתקדמות של האנשים שאנחנו עובדים איתם, לא רק את התוצאות הסופיות.

תחשוב על זה כמו על טיפוס בסולם. כל שלב בסולם מייצג רמת התקדמות אחרת. השלב הראשון יכול להיות "חוסר מודעות לבעיה", השלב השני יכול להיות "מודעות לבעיה אבל חוסר אונים", השלב השלישי יכול להיות "חיפוש פתרונות", וכן הלאה.

המטרה שלנו היא לעזור לאנשים לטפס בסולם הזה, ולמדוד את ההתקדמות שלהם לאורך הדרך. זה לא מספיק לדעת כמה אנשים הגיעו לשלב האחרון, אנחנו צריכים לדעת כמה אנשים התקדמו לפחות שלב אחד.

הנה דוגמה: ארגון שעוזר לאנשים למצוא עבודה יכול למדוד את ההשפעה שלו על ידי מעקב אחר ההתקדמות שלהם בשלבים הבאים:

1. מובטל ללא תקווה

2. מובטל שמחפש עבודה באופן פסיבי

3. מובטל שמשתתף בסדנאות הכשרה

4. מובטל שמגיש מועמדויות למשרות

5. מובטל שקיבל ראיון עבודה

6. עובד במשרה חלקית

7. עובד במשרה מלאה

המפתח הוא להגדיר את השלבים בצורה ברורה ומדידה, ולאסוף נתונים על ההתקדמות של האנשים שאנחנו עובדים איתם לאורך זמן.

הצד המנטלי של מדידת השפעה – והמראה הכפולה

אבל מדידת השפעה היא לא רק שאלה של נתונים ושיטות מדידה. היא גם שאלה של גישה מנטלית. הרבה פעמים אנחנו מפחדים למדוד את ההשפעה שלנו, כי אנחנו מפחדים לגלות שאנחנו לא עושים עבודה טובה.

זה טבעי, אבל זה גם טעות. מדידת השפעה היא הזדמנות ללמוד, להשתפר, ולגדול. היא מאפשרת לנו לראות את עצמנו דרך עיניים אחרות, ולהבין מה אנחנו עושים טוב ומה אנחנו צריכים לשפר.

אני קורא לזה "שיטת המראה המנטלית". דמיין שאתה עומד מול מראה, אבל במקום לראות את עצמך, אתה רואה את האנשים שאתה עוזר להם. מה הם היו אומרים לך על העבודה שלך? מה הם היו מציעים לך לשפר?

אחרי שהבנתי את זה, התחלתי להתייחס למדידת השפעה כאל הזמנה לשיחה כנה ופתוחה עם האנשים שאני משרת. התחלתי לשאול אותם שאלות קשות, להקשיב לתשובות שלהם, ולהשתמש במידע הזה כדי לשפר את העבודה שלי.

פתיחת הדלתות: איך הוכחת השפעה משנה את כללי המשחק בגיוס כספים

אז איך כל זה מתקשר לגיוס כספים? פשוט מאוד: תורמים רוצים לדעת שהכסף שלהם עושה שינוי אמיתי בעולם. הם רוצים לשמוע סיפורים מרגשים, לראות נתונים משכנעים, ולהרגיש שהם חלק ממשהו גדול יותר.

כשאנחנו יכולים להוכיח את ההשפעה שלנו, אנחנו יכולים לבנות מערכות יחסים חזקות יותר עם תורמים, לגייס יותר כסף, ולמשוך תורמים חדשים. אנחנו יכולים להפוך את התורמים שלנו לשותפים אמיתיים למסע שלנו, ולהעצים אותם לחולל שינוי בעולם.

לדוגמה, בעמותה שאני מלווה, שמנו דגש חזק על מדידת השפעה. פיתחנו דוחות השפעה שקופים, התחלנו לשתף את התורמים בסיפורים אישיים של אנשים שהעמותה עזרה להם, והזמנו אותם להשתתף בפעילויות שלנו. התוצאה הייתה מדהימה: התרומות גדלו ב-40% בשנה אחת, והתורמים הפכו להיות מעורבים יותר ומשמעותיים יותר.

אז איזה צעד אתה מוכן לעשות היום כדי להתחיל למדוד את ההשפעה של הארגון שלך? אני מזמין אותך לשתף אותי בתגובות שלך, ולשאול אותי שאלות. אני כאן כדי לעזור לך לפתוח דלתות חדשות לגיוס כספים, ולחולל שינוי אמיתי בעולם.

אני נועם אבירי, ואני מאמין שבכוחנו לשנות את העולם, צעד אחד, תרומה אחת, השפעה אחת בכל פעם.

A photo of a smiling volunteer interacting with a child in a heartwarming moment, symbolizing authentic connection in fundraising.
Featured

הקמפיין הוויראלי שלא תוכנן: איך פוסט אותנטי אחד הביא 200 תורמים חדשים

גלו איך פוסט אותנטי אחד בפייסבוק הביא 200 תורמים חדשים לארגון! נועם אבירי חושף את הסודות מאחורי הקמפיין הוויראלי הלא מתוכנן ומסביר איך אותנטיות מנצחת.

הייתי שם, בלב הכאוס המאורגן של עולם גיוס הכספים, כשקורה משהו בלתי צפוי. משהו שמוכיח שגם בעולם הדיגיטלי הסואן, אותנטיות עדיין מנצחת. אספר לכם על קמפיין ויראלי שלא תוכנן, איך פוסט אחד, שנכתב מהלב, הביא 200 תורמים חדשים לארגון שאני מלווה.

אבל רגע לפני שאצלול לסיפור המרתק הזה, חשוב לי להציג את עצמי. אני נועם אבירי, מומחה-על לגיוס כספים, יועץ ומנטור לארגונים ללא מטרות רווח בישראל. אחרי שנים בשטח, הבנתי שגיוס כספים הוא לא רק מתודולוגיה, הוא פסיכולוגיה, הוא מערכות יחסים, הוא חיבור אמיתי בין אנשים. ואם להיות כנים, גם אני עשיתי לא מעט טעויות בדרך.

למה רוב הקמפיינים הוויראליים נכשלים? "אפקט האותנטיות האבודה"

לפני שאגלה את סוד הקמפיין הבלתי מתוכנן, חשוב להבין מה גורם לקמפיינים רבים כל כך להיכשל. אני קורא לזה "אפקט האותנטיות האבודה". ארגונים מנסים בכוח לייצר ויראליות, יוצרים סרטונים מלוטשים, משתמשים בסלוגנים קליטים, אבל בסוף, הקהל מרגיש שמשהו שם מזויף. שהמסר לא אמיתי.

במציאות הדיגיטלית של היום, אנשים כמהים לאותנטיות. הם רוצים לראות את הפנים האמיתיות של הארגון, לשמוע את הסיפור האמיתי, להרגיש שהם חלק ממשהו גדול יותר. וזה בדיוק מה שקרה במקרה שלנו.

התמונה ששינתה הכל: "עדשת המיקרוסקופ" על רגע האמת

הכל התחיל מתמונה אחת. תמונה ספונטנית, לא מתוכננת, שצולמה במהלך יום התנדבות של הארגון. בתמונה נראתה אחת המתנדבות, אישה מבוגרת וחייכנית, מלטפת ילד קטן וחולה. מבט העיניים שלה היה מלא חמלה ואהבה. זה היה רגע אמיתי, רגע של חיבור אנושי טהור.

מנהלת השיווק של הארגון העלתה את התמונה לפייסבוק, בלי הרבה ציפיות. היא כתבה טקסט קצר ופשוט, סיפרה על יום ההתנדבות, והוסיפה קריאה לתרומה קטנה. זהו. לא קמפיין מתוכנן, לא גרפיקה מושקעת, לא סלוגן מפוצץ. רק תמונה אמיתית וטקסט פשוט.

אבל אז קרה משהו מדהים. התמונה התחילה להתפשט כמו אש בשדה קוצים. אנשים שיתפו, הגיבו, תייגו חברים. תוך 24 שעות, הפוסט הגיע למאות אלפי אנשים. ומה שהכי חשוב - אנשים התחילו לתרום.

"הקול הפנימי המשולב": בין ציניות לאופטימיות זהירה

אני מודה, גם אני הייתי סקפטי בהתחלה. אחרי כל כך הרבה שנים בתחום, קשה לי להאמין בקסמים. חשבתי לעצמי: "זה בטח יחלוף תוך כמה ימים. זה רק באזז חולף". אבל התגובות המשיכו לזרום, והתרומות המשיכו להגיע.

אחרי שבוע, הארגון גייס יותר מ-50,000 ש"ח, וקיבל 200 תורמים חדשים - אנשים שמעולם לא תרמו לארגון לפני כן. זה היה מדהים. זה היה ניצחון לאותנטיות, ניצחון לחיבור האנושי, ניצחון לפשטות.

"פרקטל המשמעות": מה הסיפור הזה מלמד אותנו על גיוס כספים בכלל?

אז מה אפשר ללמוד מהקמפיין הוויראלי הזה? איך אפשר לשחזר את ההצלחה הזו? הנה כמה תובנות מרכזיות:

1. אותנטיות היא הנשק הסודי: אנשים כמהים לחיבור אמיתי. הם רוצים לראות את הפנים האמיתיות של הארגון, לשמוע את הסיפור האמיתי. אל תנסו להיות משהו שאתם לא.

2. פשטות מנצחת: לפעמים, המסרים הפשוטים ביותר הם הכי אפקטיביים. אל תסבכו את הדברים. תהיו ישירים וברורים.

3. הסיפור הוא המלך: אנשים מתחברים לסיפורים. תספרו את הסיפור של הארגון שלכם, את הסיפור של האנשים שאתם עוזרים להם. תנו להם להרגיש חלק מהמסע.

4. אל תפחדו להיות פגיעים: תשתפו גם ברגעים הקשים, באתגרים, בכישלונות. זה מראה שאתם אנושיים, שאתם אמיתיים.

5. תנו למתנדבים ולתורמים שלכם להיות הכוכבים: תשתפו את הסיפורים שלהם, את התמונות שלהם, את החוויות שלהם. הם השגרירים הכי טובים של הארגון שלכם.

"תמונות מילוליות חדות": לראות את הניצוץ בעיניים של התורם

אני רוצה שתדמיינו את הרגע הזה: אתם יושבים מול תורם פוטנציאלי, מספרים לו על הארגון שלכם, על הפרויקטים שלכם, על החזון שלכם. אתם רואים את הניצוץ בעיניים שלו, את החיבור הרגשי, את הרצון להיות חלק ממשהו גדול יותר. זה הרגע שבו אתם יודעים שאתם בדרך הנכונה.

גיוס כספים הוא לא רק עניין של מספרים, הוא עניין של לב. הוא עניין של חיבור אנושי, של אמפתיה, של נתינה. ואם אתם מצליחים ליצור את החיבור הזה, אתם יכולים להשיג כל יעד, להתגבר על כל אתגר.

"הצעד האלגנטי": אז מה הצעד הבא שלך?

אז מה הצעד הבא שלכם? איך אתם יכולים ליישם את התובנות האלה בארגון שלכם? אני מזמין אתכם לחשוב על זה, לשתף אותי במחשבות שלכם, לשאול שאלות. אני כאן כדי לעזור לכם, לתמוך בכם, להוביל אתכם להצלחה.

אני מאמין בכל אחד ואחת מכם. אני מאמין בכוח שלכם לשנות את העולם. ואני יודע שביחד, נוכל להשיג דברים מדהימים.

אחרי הכל, כמו שאמרתי תמיד, העומק האמיתי נמצא מתחת לפני השטח. תמיד.

(נועם אבירי הוא מומחה-על מוביל בתחום גיוס הכספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. הוא משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר ואפקטיבי בשטח, ותובנות חדשניות שפיתח בעצמו. בין היתר פיתח את "שיטת הסולם הדינמי" ו"מודל המעגלים המתרחבים" המסייעים להגדלת מעגל התורמים.)

A determined fundraiser looks optimistically towards the rising sun after a campaign recovery.
Featured

הקמפיין שקרס והוקם לתחייה: לקחים מהתאוששות מופתית

איך קמפיין גיוס כספים קרס והפך להצלחה מסחררת? נועם אבירי חושף את השיעורים שלמד בתחום ואיך לבנות אמון עם תורמים.

השעה הייתה 07:13 בבוקר, והטלפון צלצל. על הקו היה היועץ המשפטי של הארגון. "נועם, יש לנו בעיה. רצינית." קמפיין גיוס הכספים הגדול ביותר שלנו, שנועד לממן תוכנית חינוכית מצילת חיים, קרס. תרומות נעצרו, התורמים התרעמו, והתקשורת חיכתה בפינה.

לרגע, הרגשתי שהקרקע נשמטת מתחתיי. אבל אז, נזכרתי בשיעור שלימדה אותי סבתא שלי: "גם אם נפלת, תמיד יש לך הזדמנות לקום חזק יותר." וזה בדיוק מה שעשינו.

אבל לפני שאספר לכם איך הצלחנו להחיות את הקמפיין, אני רוצה להיות שקוף: היו לי הרבה לילות ללא שינה, המון רגעי ספק עצמי, וגם לא מעט צעקות על הצוות (שאני מתנצל עליהן עד היום). גיוס כספים הוא לא רק עניין של אסטרטגיה, הוא קודם כל עניין של אנשים - של תורמים שמחפשים משמעות, ושל מגייסים שצריכים לשמור על אמונה גם ברגעים הקשים ביותר.

הצד האפל של גיוס הכספים: כשציפיות מתנפצות

אני נועם אבירי, ואני מלווה ארגונים ללא מטרות רווח במסע שלהם להשגת חזון. במהלך השנים, ראיתי קמפיינים מדהימים ממריאים לגבהים חדשים, וגם קמפיינים מבטיחים מתרסקים לרסיסים. אחד מהם היה שלנו.

הקמפיין ההוא, שנועד לגייס 5 מיליון ש"ח לתוכנית חינוכית חדשנית, התחיל כמו חלום. היה לנו סיפור מרגש, צוות מסור, ותורמים פוטנציאליים נלהבים. אבל אז, משהו השתבש. המסרים שלנו לא הדהדו, קצב התרומות הואט, והתחלנו להרגיש את הלחץ.

ואז הגיע המייל ההוא מהיועץ המשפטי. התברר שהבטחנו לתורמים משהו שלא יכולנו לקיים. הייתה אי-הבנה לגבי אופן השימוש בתרומות, והאמון נפגע. זה היה רגע קריטי. יכולנו להתקפל, להתנצל ולהחזיר את הכסף. אבל החלטנו להילחם - לא רק בשביל הארגון, אלא בשביל הילדים שהיו תלויים בתוכנית החינוכית הזו.

העומק שמתחת לעומק: מה באמת מניע תורמים?

אני מאמין שהכישלון הזה לימד אותי שיעור חשוב: גיוס כספים הוא לא רק טרנזקציה, הוא מערכת יחסים. זה לא רק לשכנע אנשים לתת כסף, אלא להבין מה באמת מניע אותם. וזה לוקח אותנו לעומק שמתחת לעומק.

רוב הארגונים מתמקדים ב"למה" - למה התרומה שלהם חשובה. אבל התורמים שואלים "מי" - מי אני הולך לתמוך בו? האם אני סומך על הארגון? האם הם יהיו שקופים ואמינים? והחשוב מכל, האם התרומה שלי באמת תעשה את השינוי שהם מבטיחים?

דן פאליוטה, גורו גיוס הכספים, אומר שאנחנו צריכים להתייחס לארגונים ללא מטרות רווח כמו לסטארטאפים. הם צריכים להיות חדשניים, נועזים ולנסות דברים חדשים. אבל בניגוד לסטארטאפים, ארגונים חברתיים נמדדים לא רק בכסף, אלא גם באימפקט. ואת האימפקט הזה אנחנו צריכים להוכיח לתורמים שלנו.

תחיית המתים: איך הפכנו את הכישלון להצלחה מסחררת?

אז איך הצלחנו להרים את הקמפיין הזה מהקרשים? עשינו שלושה דברים עיקריים:

1. ניקיון אורוות אוגיאס: היינו חייבים להיות שקופים לחלוטין. פנינו לכל התורמים, התנצלנו על אי-ההבנה, והסברנו בדיוק מה קרה ומה אנחנו מתכוונים לעשות כדי לתקן את המצב. הצענו להחזיר את הכסף למי שרצה, והבטחנו לעדכן אותם באופן שוטף על התקדמות הקמפיין.

2. בניית אמון מחדש: יצרנו קמפיין הסברה חדש שמטרתו להראות לתורמים בדיוק לאן הולך הכסף שלהם. צילמנו סרטונים של הילדים בתוכנית החינוכית, ערכנו ראיונות עם המורים, והדגשנו את ההשפעה החיובית של התוכנית על חייהם.

3. הקשבה השלישית: הקשבנו לתורמים - לא רק למה שהם אמרו, אלא גם למה שהם לא אמרו. ניסינו להבין מה באמת מפריע להם, מה החששות שלהם, ומה הם צריכים כדי להרגיש בטוחים בתרומה שלהם.

וזה עבד. התורמים התחילו לחזור, אחד אחרי השני. הם העריכו את הכנות שלנו, את הנכונות שלנו לקחת אחריות, ואת המחויבות שלנו לתוכנית החינוכית. בסופו של דבר, לא רק שהשגנו את היעד המקורי שלנו, אלא אפילו עברנו אותו.

לקחים לעתיד: איך להימנע מקריסה מלכתחילה?

מה למדתי מהחוויה הזו? שלושה דברים עיקריים:

  • תקשורת זה הכל: אל תניחו שהתורמים מבינים אתכם. תמיד תהיו ברורים, תמיד תהיו שקופים, ותמיד תהיו זמינים לשאלות.
  • אמון זה נכס יקר: אל תבטיחו משהו שאתם לא יכולים לקיים. תמיד תעמדו בהתחייבויות שלכם, ותמיד תהיו כנים גם כשזה קשה.
  • הקשבה זה מפתח: תנסו להבין מה באמת מניע את התורמים שלכם, ומה הם צריכים כדי להרגיש בטוחים בתרומה שלהם.

גיוס כספים הוא מסע רצוף אתגרים. אבל אם תזכרו שהמטרה היא לא רק לגייס כסף, אלא לבנות מערכות יחסים ארוכות טווח עם תורמים שאכפת להם מהעולם - תוכלו להתגבר על כל מכשול ולהשיג את החזון שלכם.

אז השאלה שנשארת איתי היא זו: איזה "בלתי אפשרי" אתה מוכן להפוך לאפשרי השבוע?

*

נועם אבירי הוא מומחה-על מוביל בתחום גיוס הכספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. הוא משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר ואפקטיבי בשטח, ותובנות חדשניות שפיתח בעצמו. הוא מזכיר לעיתים קרובות את המתודולוגיות הייחודיות שפיתח: "שיטת הסולם הדינמי", "מודל המעגלים המתרחבים", "המפה הרגשית של התורם" ו"שיטת המראה המנטלית".