A graphic illustrating a lightbulb illuminating a brain, symbolizing the cognitive impact of a well-crafted message in fundraising.
Featured

מודל הבולטות הקוגניטיבית: איך להבליט מסרים שנחרטים בזיכרון התורם - מדריך מעשי

גלו את מודל הבולטות הקוגניטיבית: שיטה חדשנית להבליט מסרים בגיוס כספים, ליצור חיבור עמוק עם תורמים ולהבטיח שהתרומה שלהם תהיה משמעותית.

השעה הייתה 03:17 לפנות בוקר כשניסיתי להבין למה, בפגישה כל כך חשובה עם תורם פוטנציאלי, המסר שלנו פשוט "נפל". האם זו הייתה אני? האם המסר לא היה מספיק ברור? או שאולי… פשוט לא הצלחנו לחדור את רעשי הרקע המנטליים של התורם? זה היה רגע מכונן שהוביל אותי לפתח את מה שאני מכנה "מודל הבולטות הקוגניטיבית" – גישה שמאפשרת להבליט מסרים ספציפיים באופן שנחרט בזיכרון התורם. במילים אחרות: איך לוודא שהמסר שלך לא רק יישמע, אלא גם ייזכר.

אני נועם אבירי, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח. במשך שנים, ליוויתי מאות ארגונים בישראל, וראיתי במו עיניי איך ההבדל הדק בין מסר "רגיל" למסר "בלתי נשכח" יכול להכריע את גורל הקמפיין. הניסיון הזה, בשילוב עם שנים של לימוד מעמיק של פסיכולוגיה, קוגניציה וכלכלה התנהגותית, הוביל אותי לפתח מודל ייחודי שמאפשר לגייס כספים בצורה חכמה ואפקטיבית יותר.

מודל הבולטות הקוגניטיבית מתבסס על ההבנה שהמוח שלנו הוא "מסננת" מתוחכמת. הוא כל הזמן מוצף בגירויים, ולכן הוא חייב לבחור במה להתמקד. כדי להבליט מסר, אנחנו צריכים לעקוף את המנגנונים האלו ולהפוך את המסר שלנו לבולט במיוחד. איך עושים את זה? בואו נצלול לעומק.

1. צור רגע של ניתוק (The "Disruption Hook")

המוח שלנו אוהב דפוסים. הוא גם אוהב שינויים בדפוסים. תחשוב על זה כמו צליל של אזעקה – הוא ישר מושך את תשומת הלב שלך כי הוא שונה מהרעש הרגיל של הסביבה.

אז איך יוצרים רגע של ניתוק בפגישה עם תורם? הנה כמה רעיונות:

  • התחילו עם שאלה לא צפויה: במקום להתחיל בהצגת הארגון, שאלו את התורם שאלה אישית שקשורה לתחום העיסוק של הארגון. לדוגמה: "אם היית יכול לשנות דבר אחד בעולם היום, מה זה היה?" (שימו לב – השאלה צריכה להיות רלוונטית ומתאימה לאופי של התורם).
  • שתפו סיפור אישי אמיתי: סיפור קצר ונוגע ללב על אדם שהארגון שלכם עזר לו יכול ליצור חיבור רגשי חזק ולנתק את התורם מהמחשבות האחרות שלו.
  • הציגו נתון סטטיסטי מפתיע: נתון שמאתגר את התפיסה המקובלת יכול לעורר סקרנות ולגרום לתורם להקשיב. לדוגמה: "ידעת ש-70% מהתרומות מגיעות מ-3% מהתורמים?"

2. ספקו "טריגרים קוגניטיביים" (Cognitive Triggers)

אחרי שתפסתם את תשומת הלב של התורם, חשוב להשתמש ב"טריגרים קוגניטיביים" כדי להפוך את המסר שלכם ליותר זכיר. אלו הם אלמנטים ש"מדליקים" אזורים מסוימים במוח ומקלים על הקידוד של המידע בזיכרון.

הנה כמה טריגרים קוגניטיביים אפקטיביים:

  • השתמשו בסיפורים: מחקרים מראים שסיפורים זכורים הרבה יותר טוב מנתונים יבשים. בנו סיפור סביב הארגון שלכם, סביב התורמים שלכם, וסביב האנשים שאתם עוזרים להם.
  • צרו דימויים ויזואליים חזקים: המוח שלנו אוהב תמונות. השתמשו בשפה ציורית וחיה כדי לעזור לתורם לדמיין את ההשפעה של התרומה שלו. לדוגמה: "תחשוב על ילד שחייך בפעם הראשונה אחרי שקיבל טיפול רפואי בזכות התרומה שלך."
  • השתמשו בניגודים חדים: השוו בין המצב הנוכחי למצב הרצוי, בין הבעיה לפתרון, בין העוני לשפע. ניגודים יוצרים בולטות ומקלים על הזיכרון.
  • הפעילו את הרגשות: גיוס כספים הוא תמיד גם עניין רגשי. השתמשו ברגשות כמו אמפתיה, תקווה, גאווה או צער כדי ליצור חיבור עמוק יותר עם התורם.

3. צרו "עוגנים" בזיכרון (Memory Anchors)

המוח שלנו זוכר מידע טוב יותר כשהוא מחובר למשהו שכבר מוכר לו. "עוגנים" בזיכרון הם אסוציאציות שמחברות את המסר שלכם למשהו שהתורם כבר יודע או חווה.

כמה דוגמאות לעוגנים בזיכרון:

  • התייחסו לערכים משותפים: חברו את המסר שלכם לערכים שהתורם כבר מאמין בהם. לדוגמה: "אני יודע שאתה מאמין בחשיבות של חינוך, ולכן אני רוצה לספר לך על הפרויקט החדש שלנו…"
  • השתמשו במטאפורות או אנלוגיות: השוו את הארגון שלכם או את הפעילות שלכם למשהו שהתורם מכיר ומוקיר. לדוגמה: "הארגון שלנו הוא כמו מגדלור – הוא מנחה אנשים שאיבדו את דרכם."
  • התייחסו לחוויות עבר: הזכירו לתורם חוויות חיוביות שהיו לו עם הארגון שלכם בעבר. לדוגמה: "אני זוכר שלפני שנתיים תרמתם לשיפוץ המרכז הקהילתי, ואני רוצה לעדכן אתכם איך הוא השפיע על הקהילה."
  • השתמשו במונחים מוכרים: במידת האפשר, הימנעו משימוש בז'רגון מקצועי והשתמשו בשפה פשוטה וברורה שהתורם יבין בקלות.

4. חזרו על המסר בצורה יצירתית (Repetition with Variation)

חזרה היא מפתח לזיכרון, אבל חזרה משעממת עלולה להיות לא אפקטיבית ואפילו מרתיעה. לכן, חשוב לחזור על המסר המרכזי שלכם בצורה יצירתית ומשתנה.

כמה דרכים לחזור על המסר:

  • השתמשו בפורמטים שונים: ספרו את הסיפור שלכם בפורמטים שונים – סיפור אישי, נתונים סטטיסטיים, ציטוטים, תמונות.
  • הדגישו היבטים שונים: בכל פעם שאתם חוזרים על המסר, התמקדו בהיבט אחר שלו. לדוגמה: פעם אחת הדגישו את הבעיה, פעם אחרת את הפתרון, ופעם אחרת את ההשפעה.
  • שתפו עדכונים: שמרו על קשר עם התורם גם אחרי הפגישה הראשונה ושתפו אותו בעדכונים על התקדמות הארגון.

העומק שמתחת לעומק: איך מודל הבולטות הקוגניטיבית משנה את כללי המשחק

מודל הבולטות הקוגניטיבית הוא יותר מטכניקה – הוא גישה הוליסטית לגיוס כספים ששמה את התורם במרכז. הוא מאפשר לנו להבין את המניעים האמיתיים של התורמים, לדבר בשפה שלהם, וליצור חיבור עמוק ומשמעותי.

ואם יש דבר אחד שלמדתי אחרי שנים בתחום, זה שהתרומות הכי משמעותיות מגיעות ממקום של חיבור אמיתי. לא ממקום של חובה, לא ממקום של לחץ, אלא ממקום של אמונה משותפת.

אז בפעם הבאה שאתם עומדים מול תורם פוטנציאלי, תזכרו את מודל הבולטות הקוגניטיבית. תצרו רגע של ניתוק, תשתמשו בטריגרים קוגניטיביים, תיצרו עוגנים בזיכרון, ותחזרו על המסר בצורה יצירתית.

ותזכרו, העומק שמתחת לעומק הוא לא רק איך לגייס כסף, אלא איך לבנות מערכות יחסים שמחזיקות מעמד לאורך זמן.

איזה "רגע ניתוק" תייצרו בפגישה הבאה שלכם? אני סקרן לשמוע!

A person smiling and using a computer, representing successful asynchronous fundraising.
Featured

השיטה האסינכרונית המתקדמת: לגייס תרומות גם כשאתם לא בקשר ישיר עם התורם

למדו כיצד לגייס תרומות גם כשאתם לא בקשר ישיר עם התורם. נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, חושף את השיטה האסינכרונית המתקדמת.

האמת? בתחילת דרכי בגיוס כספים, האמנתי שהקסם קורה רק בפגישות פנים אל פנים. דמיינתי את הניצוץ בעיניים, את הלחיצת יד החמה, את החיבור האנושי הבלתי אמצעי שמניע תרומות גדולות. טעיתי. בגדול.

היום אני מבין שהיכולת להשפיע ולגייס כספים גם כשאתה לא יושב מול התורם היא לא רק יתרון - היא הכרח. בעולם דיגיטלי ואינטנסיבי, השיטה האסינכרונית המתקדמת היא כלי חיוני לכל מגייס כספים שרוצה להגדיל את ההשפעה שלו.

אני נועם אבירי, ובעשור וחצי האחרונים ליוויתי מאות ארגונים ומגייסי כספים בישראל. ראיתי מה עובד, מה לא עובד, ומה פשוט משנה את כללי המשחק. אחד הדברים המרכזיים שלמדתי הוא שהתקשורת האסינכרונית יכולה להיות יעילה ואפקטיבית לא פחות, ואולי אפילו יותר, מתקשורת סינכרונית מסורתית.

אז איך עושים את זה נכון? בואו נצלול פנימה.

1. עומק שמתחת לעומק: להבין את המניעים האמיתיים של התורם

כמה פעמים שמעתם תורם אומר "אני אתמוך בכם כי אני מאמין במטרה שלכם"? כנראה הרבה. אבל האם זה באמת כל הסיפור?

אני קורא לזה "העומק שמתחת לעומק". מתחת לפני השטח, לרוב מסתתרים מניעים פסיכולוגיים עמוקים יותר: רצון להשאיר חותם, צורך בתחושת שייכות, או אפילו זיכרון אישי שמניע אותם לפעול.

עדשת המיקרוסקופ: דמיינו את הסיטואציה הבאה: אתם שולחים מייל לתורם פוטנציאלי שמביע עניין בפרויקט שלכם. במקום להפציץ אותו בנתונים סטטיסטיים, עצרו רגע. מה הוא צריך לשמוע כדי להרגיש מחובר רגשית? מה היא רוצה לדעת כדי להרגיש בטוחה שהתרומה שלה תעשה את ההבדל?

הקול הפנימי המשולב: אני תמיד שואל את עצמי: "מה התורם הזה באמת רוצה? האם זה רק לתת כסף, או גם להרגיש חלק ממשהו גדול יותר?".

פרקטל המשמעות: זכרו, גיוס כספים הוא לא רק על סגירת עסקה. הוא על יצירת חיבור אמיתי בין אדם לערכים שהוא מאמין בהם.

2. בניית מערכות יחסים ארוכות טווח: "שיטת הסולם הדינמי"

אחת המתודולוגיות שפיתחתי, "שיטת הסולם הדינמי", מתמקדת בהעלאת תורמים במדרגות התרומה לאורך זמן. זה לא קורה במקרה. זה תהליך מתוכנן של בניית אמון, העמקת ההיכרות, ויצירת תחושת שותפות.

הסולם הדינמי כולל מספר שלבים:

  • היכרות: מיילים אישיים, סרטונים קצרים, תוכן איכותי שמציג את הארגון שלכם באור חיובי.
  • מעורבות: הזמנה לאירועים קטנים, שיתוף בחדשות מעניינות, בקשת משוב על פרויקטים.
  • מחויבות: הצגת הזדמנויות לתרום באופן משמעותי יותר, הצעה להצטרף לוועדות או לצוותי חשיבה.
  • שותפות: יצירת קשר אישי קרוב, שיתוף בהחלטות אסטרטגיות, הכרה בתרומה הייחודית של התורם.

תמונות מילוליות חדות: דמיינו את עצמכם מטפסים בסולם. כל שלב דורש מאמץ, אבל הנוף מלמעלה שווה את זה.

3. תקשורת אסינכרונית אפקטיבית: לשלוט באומנות המילה הכתובה

היכולת לתקשר בצורה ברורה, משכנעת ואישית בכתב היא קריטית להצלחה בשיטה האסינכרונית.

טיפים מעשיים:

  • הכירו את הקהל שלכם: התאימו את הסגנון ואת השפה לכל תורם באופן אישי.
  • כתבו תמציתי וברור: אל תעמיסו מידע מיותר. התמקדו בנקודות החשובות ביותר.
  • השתמשו בסטוריטלינג: ספרו סיפורים מרגשים שמעוררים הזדהות.
  • הוסיפו אלמנטים ויזואליים: תמונות, סרטונים, אינפוגרפיקות - הכל כדי להפוך את התוכן למעניין יותר.
  • הקפידו על מענה מהיר: אל תתעלמו מהודעות. תנו מענה תוך 24 שעות.

"הקשבה השלישית": זכרו, הקשבה היא לא רק מה שאתם שומעים. היא גם מה שאתם קוראים בין השורות.

4. הצד המנטלי של גיוס כספים: לחזק את החוסן הנפשי

גיוס כספים הוא מקצוע תובעני. דחייה היא חלק מהעניין. אבל איך מתמודדים עם זה?

"שיטת המראה המנטלית": לפני כל שליחת מייל או הודעה חשובה, דמיינו את עצמכם מול מראה. מה אתם רואים? ביטחון עצמי? או ספק ופחד?

טיפים לחוסן נפשי:

  • הגדירו מטרות ריאליות: אל תצפו להצלחה מיידית.
  • חגגו הצלחות קטנות: כל תרומה, גם הקטנה ביותר, היא סיבה לחגיגה.
  • למדו מהכישלונות: נתחו מה השתבש ונסו לשפר בפעם הבאה.
  • מצאו תמיכה: דברו עם קולגות, מנטורים או חברים.

"הצעד האלגנטי": זכרו, לפעמים הצעד האלגנטי ביותר הוא פשוט להרים טלפון ולשאול: "הכל בסדר? איך אני יכול לעזור?".

מה עכשיו? הצעד הבא שלכם

השיטה האסינכרונית המתקדמת היא לא קסם. היא כלי. וכמו כל כלי, היא דורשת תרגול ומיומנות.

אני מזמין אתכם לקחת את הטיפים האלה וליישם אותם כבר היום. שלחו מייל אישי לתורם, שתפו סיפור מרגש ברשתות החברתיות, צרו סרטון קצר שמציג את הפעילות שלכם.

ואל תשכחו: גיוס כספים הוא לא רק עבודה. הוא שליחות.

---

נעם אבירי, מומחה-על לגיוס כספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר ותובנות חדשניות שפיתח בעצמו.

A visual representation of an emotional scale, ranging from neutral to transformative, symbolizing the different levels of emotional intensity in fundraising appeals.
Featured

הסקאלה הרגשית בגיוס כספים: משיכת לב במקום דחייה

גלו כיצד כיוון מדויק של עוצמת המסר הרגשי בגיוס כספים מגביר תגובה ומונע התנגדות. נועם אבירי חושף את הסקאלה הרגשית ואת הסודות לפעולה אותנטית ואפקטיבית.

האם אי פעם הרגשתם שאתם "מפספסים" משהו בשיחות עם תורמים? שאתם אומרים את הדברים הנכונים, אבל התגובה רחוקה מלהיות נלהבת? אספר לכם סיפור קצר: לפני מספר שנים, עבדתי עם ארגון שביקש להקים מרכז יום לקשישים. ההצעה הייתה מצוינת, הצורך ברור, אבל התרומות היו דלות. הרגשתי שאנחנו מפספסים משהו מהותי.

יכולתי להאשים את המצב הכלכלי, את התחרות על ליבם של התורמים, או את מזג האוויר. אבל האמת הייתה פשוטה יותר: המסר שלנו היה אנמי מדי. הוא היה נכון עובדתית, אבל נעדר את הניצוץ הרגשי שהיה יכול להצית את הלבבות.

אני נועם אבירי, ואחרי שנים של ניסיון בגיוס כספים, גיליתי את הסוד הזה שרבים מפספסים – כיוון מדויק של עוצמת המסר הרגשי. זהו לא רק "סיפור טוב", אלא היכולת לנגן על מגוון רחב של רגשות באופן מחושב ואפקטיבי, שגורם לתורמים לרצות להיות חלק מהפתרון, ולא רק לתת צ'ק.

במאמר הזה, אשתף אתכם בתובנות שלי על "הסקאלה הרגשית" בגיוס כספים – כיצד למצוא את האיזון העדין בין פנייה רגשית אפקטיבית לבין מניפולציה, וכיצד להשתמש ברגשות כדי להגביר את התגובה ולמנוע התנגדות. נצלול לעומק שמתחת לפני השטח, ונבין מה באמת מניע תורמים להשקיע בעתיד טוב יותר.

האמת המרה: רוב המסרים רגשיים שטחיים מדי

רוב הארגונים מבינים את החשיבות של רגש בגיוס כספים. הם מספרים סיפורים נוגעים ללב, מציגים תמונות מרגשות, ומדברים על "השפעה". אבל לעתים קרובות, הם עוצרים בשכבה החיצונית. הם מפחדים להעמיק, מפחדים להציף, מפחדים להיראות מניפולטיביים. התוצאה? מסרים רגשיים גנריים שפשוט נעלמים ברעש הכללי.

דמיינו לעצמכם סולם, "הסולם הדינמי" שאני תמיד מדבר עליו, עם רמות שונות של עוצמה רגשית:

  • רמה 1: ניטרליות רגשית. מסרים עובדתיים, סטטיסטיקות, נתונים. אין שום ניסיון ליצור חיבור רגשי.
  • רמה 2: נגיעה קלה ברגש. סיפור קצר ומתוק, תמונה יפה, קצת חמלה. נעים, אבל לא משאיר חותם.
  • רמה 3: פנייה ישירה לרגש. סיפור קורע לב, תמונה מטלטלת, תחושת זעם או צדק. עוצמתי, אבל עלול להציף.
  • רמה 4: רזוננס רגשי. חיבור עמוק לערכים, לתקוות, לפחדים של התורם. מעורר השראה ומוטיבציה.
  • רמה 5: טרנספורמציה רגשית. שינוי תפיסה, תחושת שייכות, רצון עז לפעול. חוויה עוצמתית ומשנה חיים.

רוב הארגונים תקועים ברמות 2 ו-3. הם מפחדים לעלות לרמות הגבוהות יותר, אבל דווקא שם נמצא הפוטנציאל האמיתי לגיוס כספים משמעותי.

אבל איך מגיעים לרמות הגבוהות בלי לחצות את הגבול למניפולציה?

זהו האתגר האמיתי. איך להעצים את המסר הרגשי מבלי להפוך אותו למניפולטיבי? איך לדבר אל הלב מבלי לרמות את המוח?

התשובה טמונה בהבנה עמוקה יותר של פסיכולוגיית הנתינה. אני תמיד מדבר על "ההקשבה השלישית" – לא רק להקשיב למה שהתורם אומר, אלא גם למה שהוא לא אומר, ומה שמסתתר מתחת לפני השטח.

אלו כמה עקרונות מפתח:

1. אותנטיות. זהו המפתח הראשון. תורמים יכולים להרגיש צביעות ממרחקים. אם אתם לא באמת מאמינים במה שאתם אומרים, זה יקרין החוצה. שתפו ברגעים של ספק וכישלון, לא רק הצלחות. זה יוצר אמון וחיבור.

2. רלוונטיות. המסר הרגשי צריך להיות רלוונטי לערכים ולתחומי העניין של התורם. אל תנסו "למכור" רגש. נסו להבין מה חשוב לתורם, וחברו את הפעילות שלכם לזה. השתמשו במודל "המעגלים המתרחבים" כדי למצוא את הנקודות החיבור המדויקות.

3. כבוד. תורמים הם לא כספומט. הם שותפים. התייחסו אליהם בכבוד, הקשיבו להם באמת, והכירו בתרומה שלהם. אל תנסו לגרום להם להרגיש אשמים או חייבים. זה תמיד עובד הפוך.

4. שקיפות. היו שקופים לגבי איך הכסף ינוצל, מה ההשפעה שלו, ומה האתגרים שעוד נותרו. תורמים מעריכים כנות, גם אם היא לא תמיד נוחה. תזכרו תמיד את "המראה הכפולה" – איך הכל נראה מהצד השני?

5. העצמה. המסר הרגשי צריך להעצים את התורם, לא להחליש אותו. לגרום לו להרגיש שהוא חלק ממשהו גדול יותר, שהוא עושה שינוי אמיתי בעולם. הראו להם איך הם יכולים להיות גיבורים בסיפור הזה.

הצעד האלגנטי: כיצד להשתמש בסקאלה הרגשית בפועל

אז איך כל זה מתרגם לפעולה יומיומית? איך משתמשים בסקאלה הרגשית בפגישה עם תורם, בשיחת טלפון, או בקמפיין דיגיטלי?

הנה כמה טקטיקות מעשיות:

  • הכירו את הקהל שלכם. ערכו "מיפוי רגשי של התורם" כדי להבין מה מניע אותם, מה מפחיד אותם, ומה מעורר בהם השראה. השתמשו במידע הזה כדי להתאים את המסר הרגשי.
  • השתמשו בסיפורים ספציפיים, לא גנריים. סיפור אמיתי על אדם אחד שהחיים שלו השתנו בזכות הפעילות שלכם תמיד יהיה חזק יותר מסטטיסטיקה יבשה.
  • היו אותנטיים גם בשתיקות. לפעמים, השתיקה היא כלי רגשי רב עוצמה יותר ממילים. תנו לתורם זמן לעבד את מה שאמרתם, להרגיש את המשמעות.
  • התמקדו ברזוננס רגשי, לא רק בפנייה ישירה. חברו את הפעילות שלכם לערכים אוניברסליים כמו צדק, חמלה, תקווה, או שייכות. זה יוצר חיבור עמוק יותר.
  • הזמינו את התורם להיות חלק מהסיפור. אל תציגו אותם רק כנותנים כסף. הזמינו אותם להשתתף בפעילות, לפגוש את הנהנים, לראות את ההשפעה במו עיניהם.

אספר לכם סיפור נוסף: באותו ארגון שניסה להקים מרכז יום לקשישים, שינינו גישה. במקום לדבר על מספרים וסטטיסטיקות, סיפרנו את הסיפור של שרה, קשישה בודדה שמצאה בית חם וחברה במרכז הקיים שלנו. הזמנו את התורמים לבקר במרכז, לפגוש את שרה, לשמוע את הסיפור שלה ממקור ראשון. התוצאה הייתה מדהימה: התרומות גדלו פי שלושה, והארגון הצליח להקים את מרכז היום החדש.

העומק שמתחת לעומק: שינוי תפיסה

השינוי האמיתי לא מתרחש רק בטקטיקות, אלא בשינוי תפיסה. הפסיקו לראות בגיוס כספים "מכירה" של רגש, והתחילו לראות בו יצירת חיבור אנושי. תזכרו תמיד את "ההקשבה השלישית", את "המראה הכפולה", ואת "הצעד האלגנטי".

גיוס כספים הוא לא משחק של מילים, אלא משחק של אנרגיה. אם אתם באמת מאמינים במה שאתם עושים, האנרגיה הזו תוקרן החוצה ותדביק את התורמים שלכם.

אז השאלה שנשארת איתי היא זו: באיזו רמה בסקאלה הרגשית אתם נמצאים? ומה אתם מוכנים לעשות כדי להגיע לרמות הגבוהות יותר, בלי לחצות את הגבול למניפולציה? אני מזמין אתכם לחשוב על זה, לשתף בתגובות שלכם, ולצאת למסע הזה יחד איתי.

אני נועם אבירי, ואני כאן כדי לעזור לכם לגייס כספים בצורה אותנטית, אפקטיבית, ומשמעותית.

נועם אבירי הוא מומחה-על מוביל בתחום גיוס הכספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. הוא משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר ואפקטיבי בשטח, ותובנות חדשניות שפיתח בעצמו.

A bridge connecting two landscapes, symbolizing the connection between donor values and organization goals.
Featured

מודל הגשרים האסטרטגיים: מחברים ערכים של תורמים לפעילות הארגון - כך תגייסו יותר!

גלו את מודל הגשרים האסטרטגיים לגיוס כספים! נועם אבירי, מומחה גיוס כספים, מסביר איך ליצור חיבור משמעותי בין ערכי התורמים לפעילות הארגון שלכם להצלחה בגיוס תרומות.

השעה הייתה 14:17 בצהריים. ישבתי מול תורם פוטנציאלי, אדם עשיר ומכובד, אבל משהו לא עבד. הצגתי את הפרויקט הכי חשוב שלנו, הסברתי על ההשפעה החברתית העצומה, והוא... פשוט בהה בי. הרגשתי את הזיעה הקרה מטפסת על עורפי. "מה לא בסדר?" שאלתי את עצמי בלחש. "מה אני מפספס?". באותו רגע הבנתי משהו מהותי - גיוס כספים זה לא רק להציג את הצרכים של הארגון, זה ליצור גשר אמיתי בין הערכים של התורם לבין הפעילות שלנו. וזה בדיוק מה שאנחנו הולכים ללמוד היום – איך לבנות את הגשרים האלה.

אני נועם אבירי, ואחרי שנים בתחום גיוס הכספים, ראיתי הכל. הצלחות מסחררות, כישלונות כואבים, ועשרות שיטות שחלקן עובדות וחלקן לא. אני רוצה לשתף אתכם בטכניקה אחת ספציפית ששינתה את הדרך בה אני מגייס כספים – "מודל הגשרים האסטרטגיים". לא מדובר בעוד טקטיקה, אלא בשינוי תפיסתי עמוק שיאפשר לכם לחבר את הלב של התורם לפעילות של הארגון.

מהו מודל הגשרים האסטרטגיים?

בבסיסו, מודל הגשרים האסטרטגיים טוען שהצלחה בגיוס כספים תלויה ביכולתנו ליצור חיבור משמעותי בין הערכים האישיים של התורם לבין המשימה של הארגון. זה לא מספיק להציג צורך - צריך להראות איך התרומה שלו הופכת את הערכים שהוא מאמין בהם למציאות. אני זוכר מקרה אחד בו ניסיתי לגייס תרומה גדולה לפרויקט חינוכי. התורם היה איש עסקים מצליח, אבל הוא לא התרשם מהנתונים שהצגתי. רק כשסיפרתי לו על ילד ספציפי שהפרויקט שינה את חייו, והראיתי לו איך הפרויקט הזה משקף את האמונה שלו בשוויון הזדמנויות, הוא פתח את הלב (והארנק).

הגשר הראשון: זיהוי הערכים של התורם

השלב הראשון הוא להבין מה באמת חשוב לתורם. זה דורש יותר מסתם מחקר שטחי על תחומי העניין שלו. צריך לחפור עמוק יותר, לנסות להבין מה מניע אותו ברמה הפילוסופית. מה גורם לו לקום בבוקר עם תשוקה? אילו ערכים הוא רוצה להנחיל לדור הבא?

"עדשת המיקרוסקופ": תארו לעצמכם שאתם צופים בתורם בטקס פרסי מפעל חיים. לא במה הוא אומר, אלא במה הוא לא אומר*. לאילו אנשים הוא מודה? על אילו אתגרים הוא מדבר? אילו ערכים עולים שוב ושוב?

  • "הקול הפנימי המשולב": "הוא תורם לאמנות, זה בטוח", חשבתי לעצמי בפגישה עם תורם פוטנציאלי. אבל משהו הרגיש לא נכון. (בראשי עלתה המחשבה: "הוא מדבר על 'השקעה באמנות', לא על 'תמיכה ביצירה'. אולי הערך העיקרי שלו הוא השפעה, לאו דווקא אהבה לאמנות?"). "אדוני, מעניין אותי לשמוע, מה גורם לך להשקיע באמנות דווקא?", שאלתי.

הגשר השני: חיבור הערכים לפעילות הארגון

אחרי שזיהינו את הערכים של התורם, אנחנו צריכים למצוא את הדרך לחבר אותם לפעילות של הארגון. זה אומר להבין את המשמעות העמוקה של העבודה שלנו, ולדעת איך לתקשר אותה בצורה שמהדהדת עם הערכים של התורם. זה לא מספיק להגיד "אנחנו עוזרים לנזקקים" - צריך להראות איך העזרה הזו מגשימה ערכים כמו צדק חברתי, שוויון הזדמנויות, או כבוד האדם.

  • "פרקטל המשמעות": השיחה הזו על תרומה לפרויקט ספציפי אינה רק על הפרויקט עצמו. היא משקפת את האתגר הבסיסי של כל ארגון חברתי: כיצד לתרגם ערכים מופשטים לפעולות קונקרטיות. וברמה העמוקה ביותר, היא שאלה על האופן שבו אנחנו כחברה מחליטים מה באמת חשוב.
  • "תמונות מילוליות חדות": הכנס השנתי שלנו הרגיש כמו "מפעל לייצור סיפורים מעוררי השראה". כולם ממהרים, מצגות רצות, אבל המטרה האמיתית היא אחת: להמחיש לתורמים את השינוי שהם יכולים לחולל.

הגשר השלישי: בניית מערכת יחסים אותנטית

גיוס כספים זה לא טרנזקציה, זה מערכת יחסים. והבסיס של כל מערכת יחסים טובה הוא אותנטיות. התורמים יכולים להרגיש מתי אנחנו מנסים למכור להם משהו, ומתי אנחנו באמת מאמינים במה שאנחנו עושים. לכן, חשוב להיות כנים, פתוחים, ובעיקר - להקשיב. להקשיב לא רק למה שהתורם אומר, אלא גם למה שהוא לא אומר. להקשיב לערכים שלו, לחלומות שלו, ולפחדים שלו.

  • "ההקשבה השלישית": לא מספיק להקשיב למילים של התורם (הקשבה ראשונה), וגם לא מספיק להקשיב לרגשות שהוא מבטא (הקשבה שנייה). צריך להגיע ל"הקשבה השלישית" – היכולת לשמוע את הערכים הנסתרים, את הכאב העמוק, את החלומות הכמוסים שהוא לא תמיד מודע להם בעצמו.
  • "המראה הכפולה": תארו לעצמכם שאתם עומדים מול מראה כפולה. במראה אחת אתם רואים את עצמכם, את הצרכים של הארגון, את התשוקה שלכם לעשות טוב. במראה השנייה אתם רואים את התורם - את הערכים שלו, את הפחדים שלו, את החלומות שלו. המטרה היא למצוא את החפיפה בין שתי התמונות.

אז מה עושים מכאן?

אני יודע שזה הרבה חומר למחשבה, אבל אני מאמין בכל ליבי שהמודל הזה יכול לשנות את הדרך בה אתם מגייסים כספים. אז הנה שלושה צעדים מעשיים שאתם יכולים לעשות כבר היום:

1. רפלקציה: קחו דף נייר וכתבו את שלושת הערכים הכי חשובים שלכם. מה מניע אתכם בעבודה שלכם? מה גורם לכם להתרגש?

2. מחקר: בחרו תורם פוטנציאלי אחד ותנסו לזהות את הערכים שלו. מה חשוב לו? מה הוא תורם לו?

3. בניית גשר: חשבו איך הפעילות של הארגון שלכם יכולה להגשים את הערכים של התורם. איך אתם יכולים ליצור חיבור משמעותי ביניהם?

זה לא יהיה קל, אבל אני מבטיח לכם שזה שווה את זה. כי בסופו של דבר, גיוס כספים זה לא רק על כסף, זה על בניית עולם טוב יותר.

השבוע הזה, אני מזמין אתכם לחשוב על ה"בלתי אפשרי" שלכם. איזו תרומה גדולה אתם חושבים שבלתי אפשרי לגייס? איזו מערכת יחסים עם תורם נראית רחוקה מדי? קחו את ה"בלתי אפשרי" הזה, ונסו לחשוב איך מודל הגשרים האסטרטגיים יכול לעזור לכם להפוך אותו לאפשרי. שתפו אותי בתגובות – אני כאן כדי לעזור.

בידיעה שגיוס כספים הוא לא רק מקצוע, אלא שליחות,

שלכם,

נועם אבירי

(מומחה-על מוביל בתחום גיוס הכספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח בישראל. משלב ידע תיאורטי מעמיק עם ניסיון מעשי עשיר ואפקטיבי בשטח, ותובנות חדשניות שפיתח בעצמו.)

A fundraiser shaking hands with a donor, symbolizing a long-term commitment and partnership.
Featured

מחויבות מדורגת: המודל הסודי לגיוס תורמים לטווח ארוך (שמגייסים אחרים לא רוצים שתדעו)

גלו את שיטת המחויבות המדורגת – המודל הסודי לגיוס תורמים לטווח ארוך שנועם אבירי פיתח, כולל טיפים מעשיים ושינוי תפיסה.

הדלת נסגרה אחרי התורם, והמילים שלו הדהדו לי בראש: "אני צריך לחשוב על זה". תרגום חופשי: "אולי". תרגום אמיתי: "לא". שקט. תסכול. ואז ההבנה: הפסדתי כאן לא רק תרומה, אלא גם הזדמנות לבנות קשר אמיתי. אבל דווקא הכישלון הזה לימד אותי את הלקח שהפך את כל הגישה שלי לגיוס כספים – לקח שאני הולך לשתף איתך עכשיו.

אני נועם אבירי, ואחרי שנים של עבודה בשטח, מול תורמים מכל הסוגים, פיתחתי מודל שאני קורא לו "שיטת המחויבות המדורגת". זה לא עוד טריק, זה שינוי תפיסתי שמבטיח קשר עמוק וארוך טווח עם התורמים שלכם – ולא רק תרומה חד פעמית. אני משלב ידע מעמיק בתחום, תובנות פסיכולוגיות וגם את הכישלונות שלי כדי להעניק לך את הכלים לבנות קשרים מחייבים עם תורמים שיהפכו לשותפים אמיתיים לעשייה שלך.

אחת הטעויות הנפוצות ביותר שאני רואה היא הניסיון לקפוץ ישר למים העמוקים. אנחנו מגיעים לתורם פוטנציאלי עם מצגת מרהיבה, מספרים על החזון הגדול שלנו ומבקשים סכום עצום. אבל תחשוב על זה רגע – האם היית מציע נישואין בדייט ראשון? כמובן שלא. גיוס כספים, כמו כל מערכת יחסים, דורש תהליך הדרגתי של היכרות, אמון ומחויבות.

מהי בעצם מחויבות מדורגת ולמה היא עובדת?

בבסיס השיטה עומד הרעיון הפשוט שבני אדם נוטים להיות עקביים עם ההחלטות והפעולות שלהם. אם הצלחנו לגרום לתורם לבצע פעולה קטנה יחסית, הוא יהיה יותר פתוח לבצע פעולות גדולות יותר בהמשך. הפעולות הקטנות האלה הן הצעדים הראשונים במסע המשותף שלנו.

לדוגמה, במקום לבקש תרומה גדולה כבר בפגישה הראשונה, אפשר לבקש מהתורם:

  • להצטרף לרשימת התפוצה שלנו.
  • לעקוב אחרינו ברשתות החברתיות.
  • להשתתף באירוע קטן או וובינר חינמי.
  • לתת משוב על תוכנית חדשה שלנו.

הפעולות האלה, לכאורה פשוטות, יוצרות מעורבות ראשונית ומחויבות קלה. הן גם מאפשרות לנו להכיר את התורם טוב יותר, להבין את תחומי העניין שלו ואת הערכים שמנחים אותו.

פירוק רגע קריטי: רגע המיקרוסקופ של המחויבות הראשונה

אני רוצה שתשים לב לרגע הזה, הרגע הקטן הזה שקורה לפני שאתה מבקש משהו גדול. זה הרגע שבו אתה בונה את הבסיס למחויבות עתידית. בוא נניח שסיימת פגישה מוצלחת עם תורם פוטנציאלי. במקום לשלוח לו מייל סטנדרטי עם בקשה לתרומה, נסה משהו אחר:

"תודה רבה על הזמן שלך היום. נהניתי מאוד מהשיחה. אני חושב שהיית יכול לתרום רבות לדיון על [נושא ספציפי שעלה בשיחה] בקבוצת הפייסבוק שלנו. האם תרצה שאוסיף אותך?"

שים לב למה שקורה כאן:

  • אתה מראה הערכה אמיתית לזמן של התורם.
  • אתה מזכיר נושא ספציפי שעניין אותו בשיחה.
  • אתה מציע לו להצטרף לקבוצה קיימת, ולא מבקש ממנו ליצור משהו חדש.
  • אתה שואל שאלה פתוחה, שמאפשרת לו להגיד "כן" בקלות.

ברגע שהתורם הסכים להצטרף לקבוצה, יצרת מחויבות ראשונית. עכשיו, כשאתה מפרסם תוכן מעניין בקבוצה, הוא יראה אותו ויזכור את השיחה שלכם. כשאתה מזמין אותו להשתתף באירוע קטן, הוא יהיה יותר פתוח להגיע. וכשאתה מבקש תרומה, הוא יראה אותך כשותף לעשייה ולא רק כמישהו שמבקש כסף.

אז איך משלבים את שיטת המחויבות המדורגת באסטרטגיה שלך?

1. מפו את מסע התורם: חשבו על כל נקודות המגע האפשריות עם תורם פוטנציאלי – מהפעם הראשונה שהוא שומע עליכם ועד שהוא הופך לתורם קבוע.

2. תכננו צעדים קטנים: עבור כל נקודת מגע, תכננו פעולה קטנה וקלה שהתורם יכול לבצע – כמו להוריד מדריך חינמי, להירשם לניוזלטר או להשתתף בסקר.

3. התאימו אישית את המסר: ודאו שהמסר שלכם רלוונטי לתורם הספציפי ולתחומי העניין שלו.

4. עקבו אחרי התוצאות: מדדו את ההצלחה של כל צעד וביצעו התאמות לפי הצורך.

מעבר לטקטיקה: הפילוסופיה של הנתינה והמחויבות

אבל זה לא רק על הטקטיקה. שיטת המחויבות המדורגת היא קודם כל על שינוי תפיסה. זה על להבין שאנחנו לא רק מגייסים כסף, אלא בונים מערכות יחסים. זה על להבין שהתורמים שלנו הם לא רק כספומטים, אלא שותפים לעשייה.

כשאתה ניגש לתורם מתוך מקום של כבוד, הערכה ואמון, אתה יוצר בסיס איתן לקשר ארוך טווח. אתה מראה לו שאתה רואה אותו כבן אדם ולא רק כפנקס צ'קים. ואז, כשאתה מבקש תרומה, זה כבר לא בקשה, אלא הזמנה להצטרף למסע משותף.

הבלתי אפשרי של היום הוא האפשרי של מחר

אני יודע, זה לא תמיד קל. יש ימים שבהם אתה מרגיש שאתה רק מבקש ומבקש ומבקש, ולא מקבל כלום בתמורה. אבל אני רוצה שתזכור את הסיפור שלי, את הכישלון הזה שגרם לי לשנות את כל הגישה שלי. תזכור שההצלחה הגדולה ביותר מגיעה אחרי הכישלון הכי גדול.

אז אני משאיר אותך עם השאלה הזאת: איזה "בלתי אפשרי" אתה מוכן להפוך לאפשרי השבוע? איזה צעד קטן אתה יכול לעשות כדי להתחיל לבנות מערכת יחסים מחייבת עם התורמים שלך?

אני מזמין אותך לשתף בתגובות את המחשבות שלך ואת הטיפים שלך. בואו נלמד אחד מהשני וניצור קהילה של מגייסי כספים שמאמינים בכוחן של מערכות יחסים אמיתיות.

*

אני נועם אבירי, מומחה לגיוס כספים, יועץ ומנטור למגייסי כספים וארגונים ללא מטרות רווח. הניסיון שלי בשטח לימד אותי שגיוס כספים הוא קודם כל על אנשים, ואחר כך על כסף. אני משלב ידע תיאורטי עם כלים פרקטיים כדי לעזור לך לבנות מערכות יחסים מחייבות עם התורמים שלך ולהגשים את החזון שלך. הושפעתי רבות מדן פאליוטה ופנלופה ברק, ושילבתי את תובנותיהם עם ניסיוני האישי כדי ליצור את "שיטת הסולם הדינמי" ואת "מודל המעגלים המתרחבים".